員工拒絕交接工作企業(yè)如何合法應(yīng)對(duì)呢？員工辭職了拒絕交接工作怎么辦？有這樣一個(gè)案例，公司有位財(cái)務(wù)提交了離職申請(qǐng)，公司也同意他離職了。上周到崗的新人跟他交接工作的時(shí)候，他不配合，不愿意配合做工作的交接。如果企業(yè)遇到這樣的人和事，我們要怎么處理呢？對(duì)于公司來(lái)講，我們可能有下面幾種處理的方法：
一、當(dāng)員工離職不愿意交接工作的時(shí)候，公司沒(méi)有辦法處理，通常會(huì)暫緩發(fā)放這個(gè)離職員工的工資。在一些公司的人力資源制度當(dāng)中，也有規(guī)定說(shuō)離職必須辦理工作交接，當(dāng)月工資在工作交接完后給予結(jié)算。
二、如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，當(dāng)然企業(yè)也可以暫緩發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用，來(lái)約束和要求員工按照要求交接工作后支付。
三、還有像不給開(kāi)離職證明之類(lèi)的辦法，當(dāng)然這樣的辦法都是不得已而為之的辦法，按照法律的要求和約定，也會(huì)存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。
如果公司在相關(guān)管理制度建設(shè)的時(shí)候，就對(duì)員工離職后的工作交接事項(xiàng)作出具體的要求和約定，明確工作交接的內(nèi)容、要求、流程、和完成時(shí)間。以及未完成的影響等事項(xiàng)的話，在勞動(dòng)合同、在規(guī)章制度以及員工手冊(cè)，或者公司的人力資源管理制度當(dāng)中。其中任何一個(gè)制度當(dāng)中如果有約定，并且公示和組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)過(guò)，并且有員工簽字的情況下。在離職交接表中對(duì)工作交接進(jìn)行約定，員工填完后，需要有他的工作交接人、部門(mén)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)、人事等部門(mén)進(jìn)行一對(duì)一的確認(rèn)。
若員工拒不按照時(shí)間要求進(jìn)行工作交接的話，公司就有合理合法合規(guī)的采取上述措施的權(quán)利。甚至于如果因?yàn)閱T工一直不做離職交接，給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失的話，公司也是有主張索賠的權(quán)利的。比如說(shuō)可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，企業(yè)也可以向仲裁委員會(huì)提出申訴，或者向法院起訴，要求員工承擔(dān)損失。
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