如果領(lǐng)導(dǎo)真的想提拔你，他一定會(huì)私下和你溝通，了解你的真實(shí)想法，溝通的時(shí)候要怎么應(yīng)對(duì)？領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)問(wèn)這么三個(gè)問(wèn)題：
1、你自己的未來(lái)有什么規(guī)劃？
2、你對(duì)本單位本部門(mén)的發(fā)展有什么建議？
3、你在團(tuán)隊(duì)合作中具體扮演什么角色？
為什么問(wèn)這三個(gè)問(wèn)題？因?yàn)樗枰滥愕囊庠?、你的業(yè)務(wù)把控能力、你的溝通協(xié)作能力等等，如果能夠回答好這三個(gè)問(wèn)題，那永遠(yuǎn)不用擔(dān)心，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)真正關(guān)心的問(wèn)題是什么？
一、你是否忠誠(chéng)，對(duì)他有利。
二、用人安全，你能不能扛住這個(gè)擔(dān)子，不給他帶來(lái)麻煩。
所以溝通過(guò)程中，要恰到好處的表態(tài)，這才是踩分點(diǎn)。
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