離職那天，才明白的道理。
一、老板的表揚，不一定是真的表揚你，但老板的批評，那一定是真的在批評你。
二、交接工作，不是交接經(jīng)驗，只要把工作內(nèi)容交接下去就行，千萬不要責(zé)任心泛濫，不然公司會認(rèn)為，新員工這么快就能上手，比老員工比你更有價值。
三、以前是人走茶涼，現(xiàn)在是人沒走，茶已經(jīng)涼了。
四、一個好的平臺，確實能夠讓人乘風(fēng)飛行，但是離開辭職，并不代表著失敗，你帶不走平臺的殊榮背景，平臺也拿不走你的技能，你的過往經(jīng)驗，而這些卻是讓你找到一個更好平臺的資本。
五、上班就是“演戲”，演出工作能力強，積極和老板進(jìn)行匯報，演出來那種工作認(rèn)真的勁，演出來那種責(zé)任感，演出來那份“班味”。
六、離職之后，主動退出所有的公司群，也包括那些同事的小群，離職以后，同事就沒有任何交集了，甚至你給他發(fā)消息，別人也不會回你，因為你可能已經(jīng)沒有利用價值了。
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