在職場上被領(lǐng)導打壓針對怎么辦？千萬不要一上頭，馬上就要沖上去干去硬剛，會加深跟領(lǐng)導之間的矛盾，到底該怎么辦？
一、要控制情緒，裝傻充愣。如果你不分青紅皂白，就沖上去找領(lǐng)導算賬，很有可能會被領(lǐng)導反咬一口，說你情商低、過于敏感、缺乏情緒控制能力，職場如戲，全靠演技，有的時候凡事不要太較真，不要領(lǐng)導今天批評了你一句，明天又把你的方案打回來，你就覺得領(lǐng)導跟自己過不去，雖然心里很不爽，但是態(tài)度上，一定要更加尊敬領(lǐng)導，因為領(lǐng)導會觀察，當他批評你針對你以后，你的態(tài)度是什么樣的，也許這是領(lǐng)導在考察你。
二、找到問題的來源。領(lǐng)導打擊你、針對你肯定是有原因的，是為了打擊報復你，還是為了逼你走，或者是對你哪里不滿意等等，你最近有沒有配合領(lǐng)導的工作，工作上有沒有出現(xiàn)什么問題，找到原因才能對癥下藥。
三、主動化解矛盾。態(tài)度很好地去找領(lǐng)導溝通，請領(lǐng)導告訴你，你哪里做的有問題，很多時候把話說開了，問題就解決了，不要自己一個人在那里內(nèi)耗。
四、硬剛是最后的辦法。如果最后發(fā)現(xiàn)，你和領(lǐng)導之間有著不可調(diào)和的矛盾，當你硬剛以后，會迎來排山倒海的打壓，以及更多同事對你的孤立，如果事情發(fā)展到這一步，想要化解就需要更多的職場智慧。
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