升職加薪真的得靠技巧，傻傻干活只會(huì)被當(dāng)成工具人。
一、先做重要的事情，而非緊急的瑣事。每次把手頭上的事情，按重要程度從高到低排序，老板近期跟盯的事情優(yōu)先處理，快速拿到成果得到肯定，再逐個(gè)處理重要不緊急的事情，因?yàn)檫@些事情拖一會(huì)，老板也不care，領(lǐng)導(dǎo)都是抓大放小的。
二、再小的成果或努力過程，都要讓領(lǐng)導(dǎo)知道。很多人累死累活感動(dòng)了自己，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)為0，評(píng)優(yōu)評(píng)先和好印象，除了日常結(jié)果，更多需要領(lǐng)導(dǎo)觀察，如果好的成果，需要領(lǐng)導(dǎo)去擦亮眼睛找，那基本沒什么存在感，更別談升職加薪，不要被動(dòng)被領(lǐng)導(dǎo)推著走，要主動(dòng)管理領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)安排下一階段任務(wù)，主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)展等，主動(dòng)性有了，升職加薪也就有了。
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