只有入職了才會(huì)發(fā)現(xiàn)，大部分工作都是草臺(tái)班子，所以面試時(shí)，真的要會(huì)吹牛還要會(huì)套模板，只要能讓面試官相信，你能勝任這份工作，其他的都不是問(wèn)題。
一、放大優(yōu)點(diǎn)。站在公司的角度，去想他希望聽(tīng)到什么答案，盡可能的放大就行。
二、數(shù)據(jù)化描述自身能力。比如排名第幾、做了多少業(yè)績(jī)、數(shù)據(jù)增幅了多少，只要能量化成數(shù)據(jù)的，都盡可能量化出來(lái)。
三、結(jié)構(gòu)化描述個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。可以結(jié)論先行分點(diǎn)陳述，也可以歸類(lèi)分組描述，還可以遞進(jìn)演繹，不要freestyle。
四、自信表達(dá)。有底氣的陳述每個(gè)觀(guān)點(diǎn)，讓面試官相信你有料。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/129580.html
