在職場當(dāng)中，如何與不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)同事相處？這五大原則一定要記住。
第一，保持禮貌和邊界。職場當(dāng)中難免遇到與自己價值觀或者是性格不符的人，如果跟他們相處感覺到不舒服，那就保持距離，只談工作不談其他，維護好表面的關(guān)系，不要直接表露對這個人的偏見和厭惡，這并不是意味著虛偽，而是一種成熟的人際交往技巧。同時，更不要背地里，特別是當(dāng)著其他同事的面說人家的壞話，這世界上沒有不透風(fēng)的墻，這句話一定會傳到當(dāng)事人的耳朵里，會造成不必要的麻煩。
第二，同事的話別太計較。職場也是人場，難免被討論被議論，同事的話別放在心中，那下了班都是陌生人，同事作為平級，也并不直接關(guān)系到你的升職加薪，他們的情緒感受評價，并不值得你在意和揣摩。
第三，領(lǐng)導(dǎo)的評價也別太在意。領(lǐng)導(dǎo)給你的評價，無論是正面的負面的，那都有一個目的，就是讓你多干活，所以別太當(dāng)真，別太在意，你只是來打工的，拿多少錢干多少事，不內(nèi)耗不焦慮，別被鞭打快牛，如果領(lǐng)導(dǎo)總是在工作量，或者是工作難度上對你有更高的期望，那對不起，那是另外的價錢。
第四，不要試圖改變領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)有什么做的不對的地方，讓你看不下去的問題，要學(xué)會以建設(shè)性的方式，提出自己的觀點和建議，而不是駁斥，甚至是對抗領(lǐng)導(dǎo)，不要試圖去改變他，領(lǐng)導(dǎo)安排的一一照辦，時間和結(jié)果會證明他的錯誤，你要做的就是做好匯報，保留痕跡，避免背鍋。
第五，學(xué)會拒絕。遇到領(lǐng)導(dǎo)不合理的工作安排，可以接下任務(wù)，但一定要表明目前的工作重、時間緊、有什么阻力、需要什么支持、工作的優(yōu)先級等等，要和領(lǐng)導(dǎo)匯報請示。被安排太多的工作做不完，不要自愿加班，而是用進度緩慢的事實，讓領(lǐng)導(dǎo)明白他工作分配的不合理。如果遇到同事之間找?guī)兔Γ谢貓蟮?，或者是有來有往的小忙可以幫，避免破壞彼此之間的表面關(guān)系，今天我?guī)湍愦蛴€資料，明天你幫我打個外賣，如果對方只是單純的使喚你，再一再二又再三，那兩個字：拒絕。如果讓你為難的請求，那就直接拒絕，找一個讓大家都不太會難堪的客觀理由拒絕他就可以，不用做太多的解釋，也不用覺得有愧疚，拒絕是每個人職場必修課，更是每個人與生俱來的權(quán)利。
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