跳槽永遠是漲薪最好的方式，但關于跳槽可能有一些誤區(qū)，比如難道是工作確定結束才開始跳槽嗎？所有人都應該在每年合適的時機對外看一看，做好跳槽的準備，這里的跳槽不是一定要去外面看機會、面試，而是要養(yǎng)成更新領域的習慣。
一、因為平常做的重要項目，在公司得到認同，有產出能證明專業(yè)能力，要借著這個機會，把項目寫在簡歷中，這個項目可能會成為找工作的背書。有些人因為定期更新簡歷，會拿到目標公司的邀約去面試，通過面試能更好地量化自己在市場中的價值。
二、并不是鼓勵大家在職就一定要對外看機會，而是鼓勵大家永遠保持與高手過招的能力，開放的心態(tài)能讓我們在職場中處于相對主動的狀態(tài)，判斷是否要跳槽的標準，是最近半年有沒有產出一些值得寫在簡歷中的價值，如果近一年做的事情都是重復的，沒有可寫在簡歷中的，那就真的要跳槽。所以跳槽的準備可能每天都在進行，要開放地更新簡歷，對外看一些機會。
三、最為關鍵的是要有意識地提升自己的影響力，主動給自己貼一些人設標簽。比如做市場營銷的人，要讓行業(yè)人士知道自己在做市場營銷、做活動方面最為出色，可以先從內部開始搭建影響力，比如在新員工培訓、公司內部優(yōu)秀案例分享上多做一點，甚至對外參加行業(yè)交流會議、分享會議，讓更多人知道自己是某領域的專家，這時候會發(fā)現(xiàn)很多機會會主動來找你，人設的打造并不難，是有意識地搭建自己影響力的過程，在搭建影響力的過程中，體現(xiàn)了一個非常重要的能力是價值呈現(xiàn)能力，這是很多職場人欠缺的能力，當價值呈現(xiàn)能力高時，不管是面試還是工作都會受益。
關于跳槽這件事，一定要主動起來，主動更新簡歷，主動開放地看機會，主動給自己身上貼人設的正向標簽。
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