剛加入一家公司一個月，覺得特別不適應，該不該及時止損。判斷試用期要繼續(xù)堅持還是及時止損，可以從三個方向判斷：
一、要看工作內容。很多同學因想做 a 事情去了一家公司，進去后發(fā)現工作內容與想象完全不一樣，特別是專業(yè)技能無法在工作中發(fā)揮，這時要及時止損。
二、要看老板態(tài)度。工作取決于老板的支持，有時老板忙無暇顧及新員工，但也可能對職位和團隊不在意，要判斷老板是真忙還是不重視，不給資源、不支持的團隊不值得待。
三、要看自己的投入。很多同學單方面說新公司不適應，要看自己投入了多少時間，如果剛一個月進去，做的事情不多，還未深入了解歷史、產品、客戶情況，碰到問題是正常的，如果投入少就別想得到更多反饋。如果自己投入非常多，明確得到產品不值得做、工作內容不值得做、老板不支持的反饋，可以放棄；但如果本身還在嘗試過程中，建議多給自己點時間，因為很多人試用期都有適應和過渡的過程以及與新團隊的磨合過程，如果投入不足，建議再隔兩個月看是否值得堅持。
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