面試了十個人九個都被 pass 了，現(xiàn)在金三銀四求職者的求職能力令人擔心，不是能力和經(jīng)驗欠缺，而是因為以下三個原因被 pass。
一、自我介紹像流水賬，毫無重點。很多 hr 只關(guān)心能否勝任崗位，此時自我介紹應圍繞崗位要求。
二、對自己的簡歷不熟悉?；卮饐栴}與簡歷不一致，hr 易對能力和履歷產(chǎn)生懷疑，尤其是寶媽或空窗期長的人，對之前工作內(nèi)容不熟悉，切記要提前做好面試準備。準備三個公式：
（1）思考曾經(jīng)做過的經(jīng)典項目或代表項目中自己的角色。
（2）總結(jié)過往工作經(jīng)歷中做得好和不好的地方。
（3）提前總結(jié)過往工作中的突出業(yè)績和成果。
三、面試時容易被面試官牽著鼻子走，不會掌握主動權(quán)，回答問題空洞無物，當面試官問 “你還有什么想問的嗎”，這是最后展示自己的機會，應反問一些問題。準備了三個面試反問的模板，可根據(jù)面試情況選擇性提問：
（1）請問您對候選人有什么樣特殊的要求嗎。
（2）請問咱們這個崗位未來的發(fā)展空間或者晉升機制是怎么樣的。
（3）我入職半年或者一年之后需要達到什么樣的業(yè)績和成果。
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