不管你在單位是中層還是螺絲釘，領(lǐng)導其實根本不在意你干了多少活，他只在意你是不是他的自己人，你能不能幫他解決問題，特別是中層領(lǐng)導，一定要早點認清這三個真相，否則干的再好都是空談。
第一，干的越多，不等于你越有價值。你是不是經(jīng)常陷入忙碌陷阱，每天忙得像陀螺，但干的工作在領(lǐng)導眼里看來都是沒有價值的小事，領(lǐng)導往往更關(guān)注的是下屬的結(jié)果，而非下屬的付出。
第二，信任比努力更重要。在領(lǐng)導眼里，一個值得信任的下屬，比十個會埋頭苦干的下屬還重要，信任意味著穩(wěn)定可靠和高效，而得到領(lǐng)導信任的下屬，往往能獲得更多的機會和資源，更容易獲得出彩的機會。
第三，解決問題的能力是關(guān)鍵。人都是自私的，只是程度不一樣，領(lǐng)導他篩選下屬的重要標準，就是你能為他所用，能幫他解決問題和挑戰(zhàn)，如果再能順帶有一點資源，那就更好不過了。
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