員工離職有以下五個原因。
一、工作不開心。尤其對于 90 后、00 后，不開心就可能離職。
二、看不到成長。企業(yè)不重視培訓(xùn)，員工在企業(yè)多年沒有成長，看到同學(xué)成長會選擇跳槽。
三、看不到未來和希望。覺得在企業(yè)沒有發(fā)展空間就會離開。
四、工作安排不合理。崗位職責(zé)描述不明確，考核不合理，附加無關(guān)工作，員工會因不公平而離職。
五、管理者情緒問題。管理者情緒波動大，讓員工感到不舒服，導(dǎo)致員工離開。
綜合這些因素，員工離職是因為企業(yè)缺少企業(yè)文化和儀式感。
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