小地方企業(yè)面臨失業(yè)率高但招不到好高管的困境。原因是經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，現(xiàn)在需要能突破困境的人才，這類人才到處都缺。招聘這類高管可按以下步驟。
一、明確人才畫像。羅列清楚年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力、動(dòng)機(jī)等。
二、尋找人才所在地。把自己當(dāng)成推銷員去拜訪，招聘本質(zhì)是銷售公司的背書、未來發(fā)展以及老板的人格魅力。
三、端正心態(tài)。認(rèn)識(shí)到優(yōu)秀人才需多次拜訪，若還招不到，老板需犧牲一些條件。如放寬對(duì)能力、年齡、薪酬、地域等方面的要求，在有限人才池中找更適合的人而非完美的人。
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