面試時要謹慎招聘三種人。
一、不說人話的人。總說高大上的詞語，亂套理論，但問其客戶需求卻回答不上來。
二、不給做事思路直接給結(jié)論的人。其回答缺乏邏輯，面試官應(yīng)追問原因，注重候選人的思維能力，只有思維能力強的人才能真正解決公司的問題。
三、給了做事思路但沒有對事情理解和洞察的人。在面試高階候選人時，有些人會描述工作流程，但沒有體現(xiàn)對事情的深入洞察和理解。如面試的投資經(jīng)理雖看好預制菜，卻無法深入分析線上線下銷售機會，這類人不應(yīng)被錄用。
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