背調(diào)相關(guān)內(nèi)容。
一、背調(diào)的目的。入職背調(diào)的第一個(gè)目的是查看簡歷的真實(shí)性。市場(chǎng)上很多簡歷水分較大，如客戶面試供應(yīng)鏈總監(jiān)時(shí)，兩個(gè)候選人簡歷有問題，一個(gè)把四個(gè)月經(jīng)歷寫成一年，另一個(gè)把五個(gè)月寫成四年。
二、背調(diào)的注意事項(xiàng)。不要問老板，作者經(jīng)驗(yàn)是問老板一般問不出太多問題，因?yàn)榇蟛糠掷习鍟?huì)給人留生路，不會(huì)特別講求職者的問題，可能只是講些場(chǎng)面上的話。明確目的，背調(diào)時(shí)要明確想了解什么。很多人說想了解工作能力和人品，但工作能力是很寬泛的概念。比如對(duì)于供應(yīng)鏈總監(jiān)，要明確是想了解計(jì)劃能力、采購能力、物流看管能力、綜合協(xié)調(diào)能力還是戰(zhàn)略能力等，否則得到的信息不準(zhǔn)確。
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