職場中與領導的關系至關重要，解決職場問題首先要解決與領導的關系，具體如下：
一、面試時挑選領導。面試是雙向選擇過程，在二面時如果發(fā)現(xiàn)與未來領導難以溝通，覺得其業(yè)務能力、規(guī)劃水平、大局觀不盡人意，或者單純不喜歡他，即便薪水高也可拒絕 offer，因為不喜歡領導工作難以長久。
二、把領導當成合作伙伴。要清楚與領導是平等合作關系，領導決定工作前途，我們的角色是幫助領導完成其 KPI。
三、勤跟領導匯報。做好預期管理，遇到卡點和項目關鍵節(jié)點及時請示和匯報，讓領導有清晰掌控感，清楚我們美化后的付出結果，經(jīng)常露臉刷好感度。
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