什么樣的簡歷會被直接 1 秒 pass？需自查以下 4 點：
一、頭重腳輕的簡歷：重點應(yīng)放在合適位置，不能最后自我評價部分幾句話概括，社會實踐等部分結(jié)構(gòu)需調(diào)整。
二、留白太多的簡歷：要多寫一些內(nèi)容，不然連被看第二眼的機會都沒有。
三、工作描述太過口語化：HR 篩選簡歷時，口語化表達會讓人覺得沒有做好上班準備。
四、遠古時期的獲獎經(jīng)歷：除了像小學得諾貝爾獎這種特殊情況，工作后一般不應(yīng)寫小學的獲獎經(jīng)歷，應(yīng)寫含金量高的專業(yè)競賽獎項。這些點適用于職場新人簡歷，應(yīng)屆生和職場小白要多注意，因為大部分崗位供大于求，競爭者越多篩選門檻越高。
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