職場(chǎng)人解決問(wèn)題的邏輯如下：
一、不管什么問(wèn)題，只要不影響到自己，那就當(dāng)作沒(méi)有問(wèn)題。
二、即便影響到自己了，還要看看是否影響到別人，如果大家都被影響了，那也視為沒(méi)有問(wèn)題。
三、別人提出的問(wèn)題與自己無(wú)關(guān)，非提不可的問(wèn)題也絕不能由自己先提。
四、遵循誰(shuí)提問(wèn)題誰(shuí)解決的原則。若領(lǐng)導(dǎo)非要自己解決能解決的問(wèn)題，每一步都要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不然領(lǐng)導(dǎo)不知道自己在解決問(wèn)題，就相當(dāng)于白解決了。
五、要是領(lǐng)導(dǎo)非要自己解決問(wèn)題，而自己又解決不了，那就先管理領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，然后拉其他人一起，反正不能只有自己一個(gè)人背鍋。
六、沒(méi)有問(wèn)題才能皆大歡喜，一旦有問(wèn)題就會(huì)出現(xiàn)互相推諉的情況，所以在所在的職場(chǎng)環(huán)境中，有問(wèn)題看破不說(shuō)破是基本的默契。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/131806.html
