工作中對下屬進行負面反饋有三個步驟。
一、首先是開放式提問以抹平雙方認知差異，目的是讓下屬意識到問題并愿意改正，可詢問其對工作和自身行為的看法及原因、是否有難處等。
二、其次根據(jù)員工回復(fù)明確溝通策略，若員工對低績效無所謂。要明確崗位要求、責(zé)任、價值及達不到要求對團隊的風(fēng)險，用 BIC 方法提升格局。即說明事情場景、相關(guān)反饋、老板看法，講清負面行為及影響，讓員工考慮是否讓團隊為其買單。
三、最后表達期待，告知招聘時看中的優(yōu)勢、定目標(biāo)時的共識，指出現(xiàn)實差距。希望其下考核周期改進，讓員工將工作視為成就自我的平臺，重申績效管理原則使其感受壓力。同時，負面反饋常見誤區(qū)有談話前主觀貼標(biāo)簽和不敢如實評價員工績效。
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