一家制造業(yè)企業(yè)在多輪面試后，面臨從優(yōu)秀候選人中錄用的決策挑戰(zhàn)。企業(yè)先對候選人綜合表現全面評估，包括專業(yè)技能、工作經驗、性格特點和團隊契合度等，又對入圍者進行背景調查核實學歷、工作經驗、職業(yè)道德等信息。經調查發(fā)現一位候選人在前公司貢獻大且口碑好，最終決定錄用。
一、全面評估。錄用決策前對候選人各方面表現進行全面客觀評估。
二、重視背景調查。這是確保候選人信息真實性的重要環(huán)節(jié)，要給予足夠重視。
三、及時溝通。背景調查中發(fā)現問題應及時與候選人溝通，保證信息準確透明。
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