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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

HR在面試中的四個隱晦表示

2025-08-01 15:45:32
 
講師:劉亞軍 瀏覽次數(shù):381
 HR在面試中的四個暗示。 一、面試時間長短暗示。如果面試僅持續(xù)幾分鐘,只問幾個基本問題,如同走流程,很可能說明面試官覺得你不合適,沒必要繼續(xù)深入交流。 二、面試內(nèi)容暗示。若面試官詳細(xì)介紹公司情況、崗位職責(zé),仔細(xì)了解你的工作經(jīng)歷

HR 在面試中的四個暗示。

一、面試時間長短暗示。如果面試僅持續(xù)幾分鐘,只問幾個基本問題,如同走流程,很可能說明面試官覺得你不合適,沒必要繼續(xù)深入交流。

二、面試內(nèi)容暗示。若面試官詳細(xì)介紹公司情況、崗位職責(zé),仔細(xì)了解你的工作經(jīng)歷和能力,還詢問未來職業(yè)發(fā)展、最快入職時間等,大概率表明他很想錄用你;反之,若問題比較單薄、淺顯,則多半沒戲。

三、薪資和福利暗示。面試官主動提及你的薪酬待遇、五險一金等福利,并與你探討薪資問題,說明他對你比較中意;若你主動提起,他卻不能給準(zhǔn)確答復(fù),那就需要仔細(xì)思考其中緣由了。

四、面試點(diǎn)評暗示。部分面試官在面試后半段會對你的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評,指出你職業(yè)生涯或回答問題中令他不滿意之處,這意味著他已對你產(chǎn)生疑問,你的面試結(jié)果可能不太樂觀。



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劉亞軍
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