職場中的完美主義常成為絆腳石，掩蓋了真正需要解決的問題。我們從小受教育影響，在職場呈現(xiàn)出多種表現(xiàn)。
一、做 PPT 時追求極致完美。自己滿意才給領(lǐng)導(dǎo)審核，常經(jīng)歷反復(fù)修改導(dǎo)致延期挨罵，其實可先給老板大綱確認(rèn)方向，先完成再完美。
二、對老板交代任務(wù)事無巨細(xì)。責(zé)任心過重，只注重做事，卻不思考對業(yè)務(wù)方向、用戶價值和自身意義，最終瞎忙無成果而離職。
三、秉持細(xì)節(jié)決定成敗理念。一切準(zhǔn)備就緒才行動，忽略時機(jī)不等人但細(xì)節(jié)可調(diào)整的事實。
四、堅信工作要全面發(fā)展?；〞r間補(bǔ)短板，學(xué)不感興趣內(nèi)容，放棄打磨擅長專業(yè)，而在職場單科優(yōu)勢才是關(guān)鍵。
五、完美主義者害怕失去。如一位朋友升任分公司總經(jīng)理后，因想好好表現(xiàn)，急于彌補(bǔ)團(tuán)隊管理、專業(yè)、溝通等能力短板。報班上課耽誤工作，課沒上好業(yè)績也沒提升，直到身體報警才停止。經(jīng)朋友分析，他當(dāng)下應(yīng)先做好向上管理，與老板達(dá)成共識，明確期待、目標(biāo)和能取得的最好結(jié)果。一個階段精力有限，應(yīng)找到核心問題集中突破，貪心往往會一事無成。
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