在面試時(shí)員工表現(xiàn)優(yōu)秀，但入職后優(yōu)點(diǎn)全無(wú)甚至多了很多缺點(diǎn)。員工優(yōu)點(diǎn)變成缺點(diǎn)可能有以下原因。
一、是心態(tài)管理能力偏弱，心態(tài)管理受自尊心影響，臉皮太薄的人在工作中遇到問(wèn)題易形成自尊心保護(hù)，優(yōu)點(diǎn)會(huì)瞬間變?yōu)槿秉c(diǎn)。
二、是工作中沒(méi)有責(zé)任心，不把公司利益放首位，個(gè)人利益與公司利益形成矛盾，缺乏大局觀，這類(lèi)員工在公司看來(lái)問(wèn)題較多。所以招聘時(shí)要分析清楚，優(yōu)點(diǎn)只是表象，支撐優(yōu)點(diǎn)的包括臉皮能否放得下接受錯(cuò)誤、能力以及責(zé)任心，若缺乏這些，表面優(yōu)點(diǎn)很快會(huì)變成缺點(diǎn)。
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