找工作久了容易焦慮，常因簡歷、面試被挑刺而自我懷疑，但有時公司不要我們并非我們不行，而是公司覺得自身無法提供良好發(fā)展空間與福利待遇，擔心員工干不久又離職，不如找能長期穩(wěn)定的員工。面試與運氣有關，不同領導風格各異，有的喜歡積極主動，有的喜歡沉靜內斂，與其內耗于為何達不到要求，不如多嘗試找到適合自己領導風格的公司。
若想提高找工作效率，避免浪費時間，需分析自身性格。喜歡大包大攬、一人多職的適合初創(chuàng)型小公司；以目標結果為導向、有沖勁的適合高速發(fā)展、有狼性文化的公司；沉淀多、希望踏實穩(wěn)定、對晉升要求不高的適合穩(wěn)定發(fā)展期的公司，這樣雙方需求契合，入職后會更合適。
轉載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/132284.html
