在職場中可能遭遇各種刁難排擠被穿小鞋的情況，如能力強(qiáng)被老員工排擠孤立、得罪人被領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)、性格軟被職場老人欺負(fù)壓榨等。這不僅影響工作進(jìn)度還影響心情，因?yàn)槁殘鲋信c同事領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理不好會(huì)拖慢節(jié)奏。應(yīng)對(duì)方法如下。
一、換位思考。由于人會(huì)有理解和行為偏差，嘗試用對(duì)方喜歡的方式溝通解決問題。若溝通不了，就與爛人爛事保持距離，可申請換崗換工位，保持獨(dú)立風(fēng)格。
二、合理反擊。遵循 “人不犯我我不犯人，人若再三犯我，我必犯人”原則，保持理性，該反擊時(shí)就反擊，不當(dāng)軟柿子。面對(duì)職場不公平現(xiàn)象，抱怨和逃避無用，要學(xué)會(huì)運(yùn)用職場規(guī)律才能應(yīng)對(duì)*。
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