1、意志培訓
意志培訓的形式主要是軍訓，旨在培養(yǎng)新人的吃苦耐勞精神、樸素勤儉作風和團隊協(xié)作意識。軍訓時間應根據(jù)企業(yè)實際情況確定，最少一周，最多一個月為宜。
2、認知培訓
認知培訓主要包括企業(yè)概況、主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容。學習實行集中培訓，由公司管理者和人力資源部門主講。
3、技能培訓
技能培訓是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業(yè)技能培訓?，F(xiàn)在，很多企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓的表現(xiàn)形式之一。技能培訓有兩種模式：一是集中培訓，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓；二是師徒制，即經(jīng)驗豐富的老員工帶領新員工進行實踐學習。
4、職業(yè)培訓
職業(yè)培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為一名職業(yè)化的工作人員。其內(nèi)容主要包括社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃等。培訓的方式是集中培訓，講師根據(jù)企業(yè)實際情況，內(nèi)外部均可。
企業(yè)管理培訓的特點：
1、實效性：企業(yè)培訓課程主要是通過對員工提供培訓，以便提升員工們的專業(yè)技能和專業(yè)知識，這也是企業(yè)經(jīng)營者讓員工參加企業(yè)培訓的主要目的。
2、針對性：每個企業(yè)的文化背景以及所需要應對的情況和問題都不盡相同，員工所需要剖析和處理的矛盾或問題也都有著巨大的差異。優(yōu)秀的企業(yè)培訓課程需要對他們提供有針對性的培訓內(nèi)容。
3、專業(yè)性：優(yōu)秀的企業(yè)培訓課程具備專業(yè)性，能夠為參與培訓的員工提供與行業(yè)息息相關的知識和技能教育，讓員工在其崗位上就能夠學到與行業(yè)直接相關的知識。
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