中國備受推崇的十大企業(yè)管理與培訓(xùn)機構(gòu)一覽：
1. 云學堂：全稱江蘇云學堂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，是一家科技企業(yè)，為客戶提供數(shù)字化企業(yè)學習解決方案，包括軟件SaaS服務(wù)、內(nèi)容解決方案服務(wù)以及數(shù)字化企業(yè)學習的咨詢和運營服務(wù)。自2011年成立以來，贏得了業(yè)界的廣泛認可和好評。
2. 平安知鳥：依托平安集團32年的大規(guī)模員工培訓(xùn)經(jīng)驗，為企業(yè)提供一站式智能培訓(xùn)解決方案，包括“平臺+內(nèi)容+運營”。
3. 魔學院：摩博科技有限公司旗下的知名企業(yè)培訓(xùn)云平臺，是企業(yè)微信和騰訊云的戰(zhàn)略合作伙伴，致力于為企業(yè)提供全方位的一站式培訓(xùn)服務(wù)平臺。
4. 時代光華品牌：自2000年創(chuàng)立以來，伴隨著中國企業(yè)學習行業(yè)的發(fā)展，逐步從學習資源供應(yīng)商轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)網(wǎng)絡(luò)學習方案服務(wù)商，如今正積極邁向數(shù)字化學習方案服務(wù)的新階段。
5. 知學云：深圳市知學云科技有限公司是國內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)數(shù)字化學習整體解決方案的服務(wù)商，為政企客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
6. 酷學院：專注于用科技推動組織能力提升的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)服務(wù)公司，提供企業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展平臺。酷渲科技有限公司與阿里釘釘戰(zhàn)略合作，致力于企業(yè)級智能化培訓(xùn)業(yè)務(wù)。
7. 騰訊樂享：由騰訊出品的企業(yè)社區(qū)化知識管理平臺，包含文檔、課堂、直播、考試等多種功能，助力企業(yè)和人才的共同發(fā)展。
8. EduSoho：專注于科技創(chuàng)新以降低教育成本，提供穩(wěn)定、安全、高性價比的在線教育解決方案，涵蓋互聯(lián)網(wǎng)學習、企業(yè)培訓(xùn)及課堂互動三大學習場景。
9. 前程無憂：專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)，提供全面的企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，包括內(nèi)訓(xùn)、公開課程、體驗培訓(xùn)、人才測評和在線培訓(xùn)業(yè)務(wù)，滿足客戶的不同需求。
10. 量見·云課堂：知名的企業(yè)培訓(xùn)品牌，主要提供移動學習培訓(xùn)管理SaaS云平臺，致力于打造體系化人才梯隊培養(yǎng)課程，幫助企業(yè)成長。
對于企業(yè)管理培訓(xùn)班或企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)，通常分為初、中、高三個等級。不同等級的課程內(nèi)容和重點也不盡相同。
初級企業(yè)管理培訓(xùn)課程能力提升：
1. 員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃
2. 積極的心態(tài)建設(shè)
3. 員工組織紀律訓(xùn)練
. (其他課程省略)
中高層干部領(lǐng)導(dǎo)力提升課程：
1. 建立學習型組織的藝術(shù)
2. 基層人員的督導(dǎo)管理
. (其他課程省略)
人力資源經(jīng)理職業(yè)培訓(xùn)課程：
1. 戰(zhàn)略化人力資源管理概論
2. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
. (其他課程省略)
以上所述僅為對企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域的簡要概述，具體課程內(nèi)容可能更加深入和細致。在企業(yè)的運營過程中，管理者經(jīng)常面臨企業(yè)執(zhí)行力不足、效率低下的問題，導(dǎo)致無法順利實現(xiàn)組織戰(zhàn)略，錯失發(fā)展良機。管理者在管理崗位上需要具備一定的管理知識和技能。許多企業(yè)推行“高效、優(yōu)秀的管理”，通過提升優(yōu)秀員工來創(chuàng)造管理者的選拔制度。在這個過程中，往往忽視了管理者所需的能力和技能的培養(yǎng)和訓(xùn)練，導(dǎo)致許多管理者僅憑個人的管理認知和感悟來行使管理職責。企業(yè)可能失去優(yōu)秀的員工，而僅獲得一個平庸的管理者。
一、業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)內(nèi)容概述
1. 企業(yè)管理者培訓(xùn)——調(diào)整與適應(yīng)
現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境的復(fù)雜性要求管理者具備良好的協(xié)調(diào)、平衡能力，以及處理不確定問題的能力。過于迎合他人而忽視工作目標是不可取的，管理者應(yīng)專注于培養(yǎng)自己的協(xié)調(diào)能力，明確工作目標。
2. 企業(yè)管理者培訓(xùn)——關(guān)注人性
面對工作壓力和不確定性，管理者需具備應(yīng)對能力，這涉及到在壓力狀態(tài)下保持平衡、提高抗壓能力等。溝通技能在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃中尤為重要，幫助學生建立適合自己的壓力恢復(fù)模型，以適應(yīng)組織需求。
3. 業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)——溝通為核心
作為領(lǐng)導(dǎo)者，清晰的思維和表達能力至關(guān)重要。有效的溝通需要掌握聽力、反饋、提問、表達和移動性等相關(guān)技術(shù)。在企業(yè)層面，管理者必須面對眾多關(guān)系，并具備適當?shù)臏贤寄?，以?yīng)對全球化的趨勢。
4. 企業(yè)管理者培訓(xùn)——影響力的培養(yǎng)
在扁平或矩陣化的組織結(jié)構(gòu)中，職位本身可能不再是影響管理者的主要因素。管理者需要協(xié)同工作，并對不同人產(chǎn)生有效影響。這需要一種合作的姿態(tài)和承諾，使團隊朝著共同目標前進。
5. 企業(yè)管理者培訓(xùn)——持續(xù)學習
尋找學習機會，以敏捷的方式吸收新知識。卓越的人善于在復(fù)雜環(huán)境中平衡、適應(yīng)，從經(jīng)驗中學習并持續(xù)改進。企業(yè)管理者培訓(xùn)也應(yīng)注重培養(yǎng)管理者的自知之明，了解個人特點以做出更明智的決策。
二、企業(yè)管理者培訓(xùn)帶來的益處
1. 幫助管理者克服角色混亂，熟悉基層管理人員的權(quán)責，通過人性管理替代強硬控制。
2. 提升溝通技巧，處理典型溝通障礙，為工作準備和后續(xù)行動提供助力。
3. 學習和運用基層自檢管理實踐，提高工作效率。
4. 提升目標管理和執(zhí)行能力，促進團隊合作和士氣。
三、企業(yè)管理者培訓(xùn)目標
1. 幫助學生從戰(zhàn)略角度理解人力資源管理原理和規(guī)律，樹立戰(zhàn)略人力資源管理理念。
2. 掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的特點和方法，打破傳統(tǒng)思維，實現(xiàn)管理創(chuàng)新。
3. 培養(yǎng)戰(zhàn)略人力資源管理的實戰(zhàn)能力，提高管理效率。
4. 幫助管理者突破管理瓶頸，提高管理格局和素養(yǎng)，為企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。
大企管理集團針對企業(yè)各個層級提供一系列咨詢項目服務(wù)，為成長型企業(yè)普及必修管理服務(wù)。多年來，我們不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)和客戶價值，構(gòu)建了完善的產(chǎn)品體系，包括管理教育、管理咨詢和管理托管等。我們將繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，成為民營企業(yè)管理咨詢項目服務(wù)的引路者，為客戶提供高品質(zhì)、高價值的管理培訓(xùn)與咨詢服務(wù)。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/137662.html