一、成都員工招聘內(nèi)容
（一）招聘崗位需求 在成都的企業(yè)有著各種各樣的崗位需求。例如成都派斯光學有限公司招聘100個操作工、質檢員、成型技術員、模具技工、設備維修工、加料員等崗位。而成都機場則有營業(yè)員/收銀員（180名）、服務員師（50名）、幫廚/勤雜工等崗位需求。不同的企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務范圍和發(fā)展規(guī)劃來確定所需崗位。
（二）招聘要求 1. 基本身份與健康要求 大多數(shù)企業(yè)要求員工持本人有效第二代身份證原件，身體健康，無違法犯罪記錄。如成都派斯光學有限公司就有這樣的要求。 2. 年齡與學歷限制 不同崗位有著不同的年齡與學歷限制。成都機場的營業(yè)員/收銀員要求年齡18歲以上，中專/高中以上學歷；服務員師要求年齡16歲以上，中專/高中以上學歷；幫廚/勤雜工要求年齡50歲以下，會識字。成都派斯光學有限公司要求年齡18 - 40歲，男女不限，會寫字，視力良好。 3. 工作時間安排 部分企業(yè)的工作時間安排較為特殊。像成都派斯光學有限公司是兩班倒，每周休一天，半個月?lián)Q班一次。
（三）薪資待遇與福利 1. 薪資待遇 薪資待遇根據(jù)崗位和企業(yè)效益有所不同。成都派斯光學有限公司月綜合工資為4000 - 5000元/月，月工時250 - 280H；成都機場營業(yè)員/收銀員、服務員師薪資為3.5k - 6k，幫廚/勤雜工薪資為2.8k - 3.5k。 2. 福利待遇 企業(yè)也會提供各種福利來吸引員工。成都派斯光學有限公司免費提供工作餐、住宿（6 - 8人間，配空調(diào)、獨立陽臺、獨立衛(wèi)生間、熱水器，水電費用自理），在傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放相應福利，不定期舉辦各種技能比賽或員工活動，還提供免費的各工種培訓機會。
（四）招聘渠道與流程 1. 招聘渠道 企業(yè)會通過多種渠道招聘員工。例如通過校園招聘會、宣講會等形式吸引即將畢業(yè)的學生加入企業(yè)。 2. 招聘流程 企業(yè)會有相應的招聘流程與規(guī)范，有的企業(yè)會采用行為面試法、問卷調(diào)查法等方式來篩選合適的員工。
二、成都員工培訓內(nèi)容
（一）培訓目標設定 根據(jù)員工的實際情況和培訓需求，制定具體的、有針對性的培訓目標。比如針對新員工的培訓，目標是讓他們更快融入企業(yè)氛圍；針對老員工則可能是提升崗位技能或者為職業(yè)發(fā)展做準備。
（二）培訓課程分類 1. 基礎類培訓課程 基礎類培訓課程主要是關于企業(yè)文化的培訓。公司員工來自不同的地方，企業(yè)文化培訓能讓他們認可企業(yè)文化，與企業(yè)保持相同的價值觀、人生觀、世界觀，從而更好地與企業(yè)并肩作戰(zhàn)。對于新員工來說，這可以讓他們更快融入企業(yè)工作氛圍，熟悉工作環(huán)境，消除陌生感，同時也能深入了解企業(yè)目標。 2. 崗位技能培訓課程 崗位技能培訓課程是按照工作職能劃分的。員工可以清楚了解自己在崗位層級所要接受的培訓課程，以及晉升到上級時需要學習的課程。這種培訓針對性強，對員工的職業(yè)發(fā)展很有幫助。 3. 開發(fā)培訓課程 開發(fā)性培訓課程是針對員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃路線來設置的。企業(yè)在不斷發(fā)展過程中，需要人才進行產(chǎn)品的維護、開發(fā)、設計等工作，開發(fā)培訓課程可以滿足企業(yè)對人才的需求，使其在競爭中占據(jù)有利地位。
（三）培訓資源確定 培訓資源可分為內(nèi)部資源和外部資源。內(nèi)部資源包括企業(yè)的領導、具備特殊知識和技能的員工，外部資源是指專業(yè)培訓人員、公開研討會或學術講座等。內(nèi)部資源的優(yōu)點是對企業(yè)內(nèi)部情況熟悉，培訓內(nèi)容更貼合企業(yè)實際；外部資源的優(yōu)點是可以帶來新的理念和方法。
（四）培訓費用管理 培訓所產(chǎn)生的相關費用，如場地費、教材費、人員成本、課件等，均應提前做好估算報表，并做好與領導的匯報、財務部的溝通，確保培訓費用的合理使用。
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