一、培訓費用的承擔主體 在成都，為員工提供崗前培訓是用人單位的義務，所產(chǎn)生的培訓費用應由用人單位支付，不能要求員工自己承擔培訓費。并且，相關勞動行政部門要加強對用人單位錄用職工的行為進行監(jiān)督檢查，嚴禁用人單位在招工條件中規(guī)定個人繳費內容，若用人單位在錄用職工時非法收取費用，應責令退還。
二、企業(yè)可獲得的培訓補貼 1. 補貼對象 成都市參保企業(yè)完成新聘用人員（含勞務派遣人員）崗前培訓任務且培訓時間不低于40課時，給予企業(yè)培訓補貼。其中，“新聘用人員”，是指被企業(yè)招聘，或由勞務派遣機構派遣到企業(yè)工作，已建立勞動關系并參加社會保險不足12個月的新進人員；“勞務派遣人員”，是指與勞務派遣機構建立勞動關系并參加社會保險，按照協(xié)議派遣到企業(yè)工作的人員。勞務派遣人員培訓由用工企業(yè)與勞務派遣機構協(xié)商一致后開展，以其中一個主體申報。 2. 補貼標準 崗前培訓補貼標準為每人500元。
三、培訓的組織實施 1. 培訓內容 企業(yè)職工崗前培訓由職工所在企業(yè)結合崗位需要與生產(chǎn)實際，自主確定培訓方案、培訓內容和組織方式。例如，新員工入司培訓包含企業(yè)文化和發(fā)展歷史、員工行為規(guī)范與要求、企業(yè)業(yè)務和相關概要知識、員工禮儀、人事財務和財務制度概要、勞動安全制度、崗位職責培訓和指導等內容。 2. 培訓方式 企業(yè)可以自行或者委托第三方培訓機構進行組織。企業(yè)在疫情防控期間通過線上培訓方式開展崗前培訓的，應對培訓過程進行監(jiān)督管理，確保有簽到注冊、有學習記錄，學習過程可查詢、可追溯。崗前培訓可采取線上、線下或線上與線下相結合等方式，線上培訓的平臺需實名認證，防虛掛、防拖拽等，保障真實性。 3. 培訓時間 培訓時間不低于40課時，每課時按45分鐘計算。
四、補貼申請程序 1. 企業(yè)自主培訓 企業(yè)根據(jù)自身需求和實際情況組織培訓。 2. 培訓后提交資料 企業(yè)按培訓方案完成培訓課程后，按參保關系向所在的市或區(qū)（市）縣公共就業(yè)服務機構提出申請，提交申請報告、學員花名冊、授課記錄證明材料和企業(yè)開戶銀行賬戶信息等。具體辦理渠道方面，區(qū)市（縣）參保企業(yè)，在參保關系所在的區(qū)（市）縣就業(yè)部門辦理；在成都市社保局參保的企業(yè)，在成都市就業(yè)社保大廈（二環(huán)路北一段4號）一樓“就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合服務窗口”辦理。
綜上所述，雖然沒有直接給出成都新進員工培訓費用具體是多少，但從補貼政策可以看出，如果企業(yè)滿足條件，可獲得每人500元的補貼用于崗前培訓。而企業(yè)自身在組織培訓時，培訓內容豐富多樣，需要按照規(guī)定的課時、方式等來進行培訓組織，最后通過相應程序申請補貼。這一政策有助于減輕企業(yè)在新進員工培訓方面的經(jīng)濟壓力，同時也規(guī)范了企業(yè)的培訓行為，保障了員工接受崗前培訓的權益。
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