一、哈爾濱新區(qū)人力資源服務(wù)有限公司 哈爾濱新區(qū)人力資源服務(wù)有限公司推出的“智匯課堂”系列公益培訓(xùn)課程值得關(guān)注。這一課程面向新區(qū)企業(yè)和人才免費(fèi)開放，在企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)方面有著獨(dú)特的優(yōu)勢。 首先，其課程師資力量強(qiáng)大。它邀請行業(yè)大咖、技術(shù)專家、企業(yè)高管、政府官員等專業(yè)人士來進(jìn)行授課。例如在6月29日下午于新區(qū)中俄金融大廈舉行的《企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)與防范》課程中，特別邀請到了在企業(yè)圈及HR圈好評與追隨率極高的張明利律師。張明利律師能夠與管理者們面對面零距離進(jìn)行交流，針對實(shí)際案例現(xiàn)場進(jìn)行答疑解惑。這對于參加培訓(xùn)的人員來說，可以從專業(yè)律師這里獲得最直接準(zhǔn)確的關(guān)于用工風(fēng)險(xiǎn)防范的知識，尤其是在處理勞動(dòng)爭議等實(shí)際問題時(shí)能有很好的應(yīng)對思路。 其次，從課程的人氣來看，其吸引力很強(qiáng)。僅此次課程就有包括哈爾濱新區(qū)企業(yè)在內(nèi)的近200名企業(yè)HR及管理者報(bào)名參加。簽到處排起長龍的場景也反映出該課程的受歡迎程度，眾多的參與者可以在課程中進(jìn)行交流互動(dòng)，分享各自在企業(yè)用工方面的經(jīng)驗(yàn)與困惑，從而拓寬視野，提升應(yīng)對用工風(fēng)險(xiǎn)的能力。
二、哈爾濱川海人力資源有限公司 哈爾濱川海人力資源有限公司與平房區(qū)就業(yè)局聯(lián)合舉辦的企業(yè)人力資源管理中的用工風(fēng)險(xiǎn)及防范培訓(xùn)班也有諸多亮點(diǎn)。 在師資方面，主講專家張鴻勝老師現(xiàn)任職川海人力資源服務(wù)集團(tuán)商學(xué)院副院長，是國內(nèi)資深人力資源管理師、國際注冊培訓(xùn)師等多種專業(yè)身份，并且有十三年的人力資源管理、咨詢與培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，先后服務(wù)于百事可樂等知名企業(yè)。這樣的師資背景可以為參加培訓(xùn)的企業(yè)帶來豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)分享，因?yàn)樗佑|過不同類型企業(yè)的人力資源管理情況，能更好地從多方面講解用工風(fēng)險(xiǎn)防范的要點(diǎn)。 從宣傳和參與情況來看，就業(yè)局通過微信平臺、微信群、QQ群等多種渠道向企業(yè)進(jìn)行了宣傳，吸引了中糧可口可樂飲料黑龍江有限公司等51家企業(yè)，54名企業(yè)人資參加此次培訓(xùn)。這表明其宣傳渠道廣泛且有效，能讓不同規(guī)模和類型的企業(yè)知曉培訓(xùn)課程，為企業(yè)在人力資源管理中的用工風(fēng)險(xiǎn)防控意識提升起到了推動(dòng)作用。
三、哈爾濱龍企勞動(dòng)安全職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校 哈爾濱龍企勞動(dòng)安全職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校在企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)方面也有一定的實(shí)力。該學(xué)校隸屬于安監(jiān)局下屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有著雄厚的師資力量，這為教學(xué)服務(wù)質(zhì)量提供了保障。 學(xué)校成立于2014年，經(jīng)過多年的發(fā)展，在培訓(xùn)方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。雖然主要從事特殊工種人員培訓(xùn)，但在企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)涉及到的勞動(dòng)安全等方面能夠給予專業(yè)的指導(dǎo)。作為由市政府主管部門正式注冊批準(zhǔn)成立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，它在合規(guī)性和穩(wěn)定性方面有一定的優(yōu)勢，對于企業(yè)來說，選擇這樣正規(guī)且有一定規(guī)模和實(shí)力的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可以在規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)方面得到較為可靠的知識和技能培訓(xùn)。
四、選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)的考慮因素 1. 師資力量 師資是衡量一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)好壞的重要因素。如前面提到的各機(jī)構(gòu)中的律師、資深人力資源管理師等，他們的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛑苯佑绊懪嘤?xùn)的質(zhì)量。一個(gè)優(yōu)秀的培訓(xùn)講師不僅要對企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的法律法規(guī)熟悉，還要能夠結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行深入淺出的講解，這樣才能讓學(xué)員更好地理解和應(yīng)用。 2. 課程內(nèi)容 課程內(nèi)容是否實(shí)用和全面至關(guān)重要。企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)涉及到入職、在職、離職等多個(gè)環(huán)節(jié)，一個(gè)好的培訓(xùn)課程應(yīng)該涵蓋從勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控意識的提高，到具體的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略等多方面的內(nèi)容。例如是否包括風(fēng)險(xiǎn)識別、風(fēng)險(xiǎn)評估、應(yīng)對策略制定等內(nèi)容，是否能根據(jù)不同企業(yè)類型和規(guī)模進(jìn)行針對性的講解等。 3. 口碑和人氣 從前面提到的各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人氣情況和口碑來看，如哈爾濱新區(qū)人力資源服務(wù)有限公司的“智匯課堂”有近200人報(bào)名，這反映出其在企業(yè)中的受歡迎程度。而一些機(jī)構(gòu)的綜合評分也能從側(cè)面反映出其口碑，口碑好的機(jī)構(gòu)往往在培訓(xùn)質(zhì)量、服務(wù)等方面表現(xiàn)較好。 4. 培訓(xùn)成本 雖然在【文章需求】中未提及成本問題，但對于企業(yè)來說也是一個(gè)需要考慮的因素。有些機(jī)構(gòu)可能是免費(fèi)公益培訓(xùn)，有些可能需要收取一定的費(fèi)用，企業(yè)需要根據(jù)自身的預(yù)算來選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，確保在可承受的成本范圍內(nèi)獲得較好的培訓(xùn)效果。
在哈爾濱，有多家機(jī)構(gòu)在企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)方面各有特色，企業(yè)可以根據(jù)自身的需求，從師資力量、課程內(nèi)容、口碑人氣和培訓(xùn)成本等多方面進(jìn)行綜合考慮，選擇最適合自己的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
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