1. 云學(xué)堂
云學(xué)堂（全稱：江蘇云學(xué)堂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司）是一家領(lǐng)先的技術(shù)企業(yè)，專注于為客戶提供數(shù)字化企業(yè)學(xué)習(xí)解決方案服務(wù)。該機(jī)構(gòu)的服務(wù)范圍包括軟件SaaS服務(wù)、內(nèi)容解決方案服務(wù)、數(shù)字化企業(yè)學(xué)習(xí)咨詢和運(yùn)營服務(wù)等，是創(chuàng)新型平臺公司在企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域的佼佼者，自成立以來便獲得業(yè)界一致好評。
2. 平安知鳥
平安知鳥依托于平安集團(tuán)32年的大規(guī)模員工培訓(xùn)經(jīng)驗，為企業(yè)提供“平臺+內(nèi)容+運(yùn)營”的一站式智能培訓(xùn)解決方案，致力于幫助企業(yè)提升員工培訓(xùn)效果。
3. 魔學(xué)院
魔學(xué)院是摩博科技有限公司旗下的知名企業(yè)培訓(xùn)云平臺，同時也是企業(yè)微信和騰訊云的戰(zhàn)略合作伙伴，提供一站式培訓(xùn)服務(wù)平臺，幫助企業(yè)構(gòu)建完善的學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。
4. 時代光華品牌
時代光華品牌創(chuàng)立于2000年，隨著中國企業(yè)學(xué)習(xí)行業(yè)的發(fā)展，逐漸發(fā)展成數(shù)字化學(xué)習(xí)方案服務(wù)商，致力于為企業(yè)提供先進(jìn)的學(xué)習(xí)資源和服務(wù)。
5. 知學(xué)云
知學(xué)云科技有限公司是國內(nèi)領(lǐng)先的數(shù)字化學(xué)習(xí)整體解決方案服務(wù)商，為政企客戶提供全面的數(shù)字化學(xué)習(xí)服務(wù)。
6. 酷學(xué)院
酷學(xué)院是一家專注于企業(yè)級智能化培訓(xùn)業(yè)務(wù)的公司，致力于用科技推動組織能力提升，為企業(yè)提供專業(yè)的企業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展平臺。
7. 騰訊樂享
騰訊樂享是騰訊出品的企業(yè)社區(qū)化知識管理平臺，擁有多種功能如文檔、課堂、直播、考試等，為企業(yè)打造完整的培訓(xùn)學(xué)習(xí)閉環(huán)。
8. EduSoho
EduSoho是一家數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)商，致力于通過科技創(chuàng)新降低教育成本，提供穩(wěn)定、安全、高性價比的在線教育解決方案，涵蓋互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)、企業(yè)培訓(xùn)以及課堂互動等場景。
9. 前程無憂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
前程無憂是專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提供企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、公開課程、人才測評以及在線培訓(xùn)等業(yè)務(wù)，覆蓋企業(yè)管理的各個方面。
10. 量見·云課堂
量見·云課堂是一家知名的企業(yè)培訓(xùn)品牌，主要提供人才移動學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理saas云平臺，致力于打造體系化人才梯隊培養(yǎng)課程，幫助企業(yè)成長。
企業(yè)管理培訓(xùn)方法詳解：
1. 講授法：此為傳統(tǒng)培訓(xùn)模式，培訓(xùn)師通過語言表達(dá)向受訓(xùn)者傳授知識。此法期望受訓(xùn)者能記住重要觀念與特定知識。
2. 工作輪換法：此法允許受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，以獲取不同崗位的工作經(jīng)驗。多用于新進(jìn)員工，也用于培養(yǎng)有管理潛力的年輕管理人員。
3. 工作指導(dǎo)法/教練/實習(xí)法：此法由有經(jīng)驗的技術(shù)能手或直接主管人員在崗位上對受訓(xùn)者進(jìn)行一對一的現(xiàn)場培訓(xùn)。此法強(qiáng)調(diào)教練的任務(wù)是指導(dǎo)受訓(xùn)者如何做以及提出做好工作的建議和鼓勵。
4. 研討法：此法旨在提高能力、培養(yǎng)意識、交流信息并產(chǎn)生新知，適合于管理人員的訓(xùn)練或解決有一定難度的管理問題。
5. 視聽技術(shù)法：利用現(xiàn)代視聽技術(shù)如投影儀、錄像、電腦等工具對員工進(jìn)行培訓(xùn)。
6. 案例研究法：提供員工或組織處理棘手問題的書面描述，讓學(xué)員分析和評價案例，提出解決問題的建議和方案。
7. 角色扮演法：在模擬的工作環(huán)境中，參與者扮演某種角色，通過角色演練來理解角色內(nèi)容并處理工作事務(wù)。
8. 企業(yè)內(nèi)部電腦網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法：通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)提供在線課程和學(xué)習(xí)資料，供員工進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)。
擴(kuò)展企業(yè)培訓(xùn)方法的選擇與應(yīng)用：
第一類培訓(xùn)：崗位適應(yīng)培訓(xùn)
旨在幫助員工滿足崗位的基本要求，順利融入工作環(huán)境。
第二類培訓(xùn)：卓越績效培訓(xùn)
專注于提升員工崗位表現(xiàn)，助力企業(yè)業(yè)績更上一層樓。
第三類培訓(xùn)：職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)
針對員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展方面的指導(dǎo)，幫助規(guī)劃職業(yè)生涯路徑。在我國，這類培訓(xùn)極為稀缺，僅有極少數(shù)企業(yè)重視并投入資源。
第四類培訓(xùn)：人文素質(zhì)教育培訓(xùn)
涵蓋人文知識、音樂鑒賞、親子教育以及服裝搭配等內(nèi)容，旨在提升員工的人文素養(yǎng)和生活品質(zhì)。這類培訓(xùn)非常罕見，普及率極低。
第五類培訓(xùn)：戶外體驗式拓展培訓(xùn)
這是一種強(qiáng)調(diào)員工親身體驗的培訓(xùn)方式，重視員工在實際情境中的感受和學(xué)習(xí)，而非單純的課堂聽講。這種培訓(xùn)形式使員工成為過程的主導(dǎo)者，更能吸引員工的注意力，促進(jìn)員工自我探索和發(fā)展。拓展培訓(xùn)是企業(yè)中更受歡迎、更務(wù)實的一種培訓(xùn)形式。它融合了高挑戰(zhàn)和低挑戰(zhàn)的元素，通過危機(jī)感、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通、逆境處理和輔導(dǎo)等主題，讓員工在個人和團(tuán)隊層面得到提升。研究表明，體驗式學(xué)習(xí)的吸收程度遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)課堂學(xué)習(xí)，能更有效地傳遞知識。拓展訓(xùn)練的出現(xiàn)打破了傳統(tǒng)培訓(xùn)模式，它并不灌輸知識或訓(xùn)練技能，而是創(chuàng)造一個特殊環(huán)境讓員工參與并體驗，從中獲得自我反思和感悟。它借鑒了國外的先進(jìn)經(jīng)驗，結(jié)合中國人的心理特征和接受風(fēng)格，設(shè)置了一系列新穎、刺激的場景，促使員工主動體驗并解決問題。在這個過程中，心理受到挑戰(zhàn)，思想得到啟發(fā)。然后通過討論和經(jīng)驗分享，引導(dǎo)員工思考并發(fā)現(xiàn)具有豐富現(xiàn)代人文精神和管理內(nèi)涵的道理。這種培訓(xùn)形式既安全又有趣味性，易于被員工接受。為了*化培訓(xùn)效果，專業(yè)指導(dǎo)師的指導(dǎo)和意見至關(guān)重要。參考資料指出（來源：百度百科），企業(yè)在進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查時，需要明確培訓(xùn)的定位和目標(biāo)。在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行此類調(diào)查可分為中高層管理人員和基層員工兩個層面進(jìn)行面談和抽樣調(diào)查。同時明確整合培訓(xùn)資源建立規(guī)范化制度化的培訓(xùn)管理體系的重要性。此外還要建設(shè)和完善培訓(xùn)體系通過制定管理制度、組建管理團(tuán)隊、建立內(nèi)部講師團(tuán)隊等一系列措施來逐步推進(jìn)培訓(xùn)工作的發(fā)展以滿足企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展及員工個人發(fā)展的需要此外還可以尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)的幫助以診斷企業(yè)存在的問題并提供針對性的培訓(xùn)課程和建議此外誠偉公司擁有一批專業(yè)咨詢師和技術(shù)顧問他們具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)品質(zhì)管理實踐經(jīng)驗可以根據(jù)企業(yè)需求提供專業(yè)的培訓(xùn)和咨詢服務(wù)希望對你有所幫助手機(jī)所寫內(nèi)容有限但仍希望能為你提供一些參考。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/138809.html