在中國，有很多教育機構(gòu)提供各種類型的培訓課程，其中包括企業(yè)培訓課程和學校培訓課程。比如時代光華和知鳥提供企業(yè)培訓，而用友的“藍墨云班課”和超星的“學習通”則主要針對學校。另外還有一些專門針對企業(yè)高管和講師的培訓機構(gòu)，如小鵝通等。
為了滿足廣大企業(yè)和個人的學習需求，這里為大家列舉2019年中國十大企業(yè)培訓教育機構(gòu)：
1. 時代光華：一家自2000年起專注于為企業(yè)組織提供內(nèi)部培訓整體解決方案的服務(wù)機構(gòu)。其愿景是“讓學習成就卓越”，致力于構(gòu)建知識社群生態(tài)，為客戶提供多樣化的學習解決方案，助力企業(yè)提升人才儲備和競爭實力。
2. 聚成集團：該集團于2003年在深圳成立，主要為企業(yè)提供管理咨詢培訓服務(wù)。其產(chǎn)品線包括大型公開課和在線商學院等，以滿足企業(yè)和社會各層次人才的再學習需求。
3. 企顧司（中國）：作為企顧司集團在華的全資子公司，自1997年在上海成立以來，已發(fā)展成為中國具有綜合力的高級管理培訓公司。它也是華地區(qū)最早的專注于管理培訓和咨詢的外資獨資企業(yè)。
4. KeyLogic（凱洛格）：該機構(gòu)自2004年成立以來，專注于咨詢培訓領(lǐng)域。堅守“專業(yè)主義”的價值觀，以全球前瞻的理念和*團隊為企業(yè)提供一體化人才管理解決方案。
5. 天元鴻鼎咨詢集團：作為中國的專業(yè)型管理咨詢培訓機構(gòu)，天元鴻鼎致力于將先進的思想、理論、方法和工具轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動力，專注于提升組織能力和人才培養(yǎng)相關(guān)的管理培訓及咨詢實踐。
6. 眾行集團：總部位于廣州的眾行集團，在全國多個地區(qū)設(shè)有運營機構(gòu)，為超過3500家企業(yè)提供了深度服務(wù)，居全國前列。
7. 北大縱橫管理咨詢集團：作為國內(nèi)*注冊成立的管理咨詢公司，北大縱橫以管理咨詢?yōu)楹诵模卣苟鄠€領(lǐng)域的業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供全方位的智力服務(wù)。
8. 和君商學院：該商學院的教學內(nèi)容包括企業(yè)管理和投資、投行等領(lǐng)域，強調(diào)知識學習與實戰(zhàn)應(yīng)用的緊密結(jié)合，注重知識系統(tǒng)的實戰(zhàn)有效性。
9. 北京長松致遠管理顧問有限公司：主要從事企業(yè)管理系統(tǒng)咨詢，在全國范圍內(nèi)管理系統(tǒng)建設(shè)領(lǐng)域具有競爭優(yōu)勢。
10. 上海安越企業(yè)管理咨詢有限公司：一家專注于財務(wù)管理*實踐的研究與傳播的培訓機構(gòu)，致力于幫助企業(yè)和個人提升必備的財務(wù)管理能力。
從人力資源管理的視角來看，人事管理系統(tǒng)是一個集中化數(shù)據(jù)的綜合體系，用于統(tǒng)一管理幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息。這個系統(tǒng)包含了多個模塊，如招聘、培訓、薪資、福利、員工關(guān)系等子系統(tǒng)，展現(xiàn)了一個龐大的架構(gòu)。eHR則是通過網(wǎng)絡(luò)化和在線化的方式來從事人力資源管理工作的。
值得注意的是，人事管理系統(tǒng)與人力資源軟件、人力資源管理系統(tǒng)、HCM軟件等術(shù)語，實際上是指同一類產(chǎn)品，并沒有本質(zhì)上的差異，僅僅是不同階段的命名習慣不同而已。例如，紅海eHR也推出了SaaS軟件版本，支持本地化部署和云部署兩種方式，并且在人力資源管理系統(tǒng)深度融合了流程引擎、大數(shù)據(jù)引擎等技術(shù)。
研究表明，采用人力資源管理系統(tǒng)的組織表現(xiàn)通常比不使用的組織更好。紅海eHR服務(wù)的合作企業(yè)遍布互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育、汽車、新零售等多個行業(yè)，包括中國銀行、保利、以嶺藥業(yè)、中金珠寶、華宇、祥源、雪松、真功夫、曹操出行、江南布衣等眾多知名企業(yè)。這些大中型企業(yè)組織的管理復(fù)雜，業(yè)務(wù)發(fā)展與人員、流程、制度的動態(tài)變化相互關(guān)聯(lián)，對數(shù)據(jù)安全、管理流程、人員權(quán)限、功能開發(fā)等方面有高度個性化的需求，因此他們更加需要專業(yè)、智能的eHR系統(tǒng)來高效管理組織的人員信息、流程和數(shù)據(jù)。
eHR系統(tǒng)的應(yīng)用正在幫助越來越多的企業(yè)建立規(guī)范化的人力資源管理體系，降低人員成本，提高生產(chǎn)效益，得到了大多數(shù)企業(yè)的支持。在21世紀，人力資源技術(shù)的采用對一個組織的成功至關(guān)重要。
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