隨著社會經濟的持續(xù)發(fā)展，我國中小企業(yè)的角色愈發(fā)重要。它們不僅在推動經濟繁榮中起到了關鍵作用，還在緩解就業(yè)壓力方面作出了巨大貢獻。當前中小企業(yè)的管理模式亟待更新以適應社會的發(fā)展與變化。
一、企業(yè)運營模式的基礎分類
根據企業(yè)產業(yè)鏈的位置及業(yè)務范圍，企業(yè)運營模式主要有以下分類：
1. 生產代工型：企業(yè)作為產業(yè)鏈中下游的供應商，依據客戶訂單進行產品加工，并在市場上貼上其他企業(yè)的品牌進行銷售。
2. 設計+銷售型：企業(yè)專注于設計和銷售，不涉及生產領域，具有極強的設計能力和銷售能力，并擁有自己的知名品牌。
3. 綜合型：涵蓋一定新產品開發(fā)能力的企業(yè)經營模式。
4. 信息服務型：以咨詢公司為代表，不涉及制造活動，但與制造業(yè)有緊密聯系。
二、中小企業(yè)管理模式的現狀及挑戰(zhàn)
當前，我國中小企業(yè)的管理模式大多為家族式，由企業(yè)所有者兼任經營者。這種模式在當前的競爭環(huán)境中存在一些不利影響。
管理缺乏明確的分工，導致工作效率和質素受到限制。企業(yè)的規(guī)章制度不完善，日常工作缺乏規(guī)范性，這嚴重影響了企業(yè)的競爭力。
企業(yè)缺少專業(yè)的管理人才。由于員工多由家人和親戚組成，他們往往缺乏專業(yè)的企業(yè)管理知識，導致管理水平難以提升。這也影響了企業(yè)吸引專業(yè)人才的步伐。
三、中小企業(yè)管理模式的轉變與革新
中小企業(yè)的發(fā)展對我國經濟和就業(yè)具有重要影響，因此其管理模式的改革勢在必行。
1. 管理體制的改革：中小企業(yè)需要積極探索適合自身發(fā)展的經營模式，完善管理體制，如設置專門的機構，引入有經驗的高級管理人員等。
2. 提高管理人員素質：除了加強專業(yè)培訓外，還需提高工作人員的職業(yè)道德意識和工作責任感。引進高素質的管理人員也是加速中小企業(yè)管理改革的有效途徑。
3. 完善管理制度：中小企業(yè)應建立并嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，轉變管理觀念，強化責任制度，提高工作的規(guī)范性和監(jiān)督力度。
四、中國企業(yè)的全球化模式
在全球化的背景下，中國企業(yè)發(fā)展出多種不同的海外經營模式。
1. 海爾安營扎寨模式：通過海外建廠和推廣品牌，樹立當地企業(yè)形象，避免關稅壁壘等。
2. TCL品牌共享模式：通過與國外知名品牌合作，提升自身品牌價值。
3. 聯想借船出海模式：通過收購國際知名品牌或團隊，快速進入國際市場。
4. 華為技術領先模式：注重建立和開發(fā)自己的技術體系，形成技術導向的運營模式。
5. 長虹產品代理模式：以產品代理為主要經營方式。
這些模式都為中國企業(yè)走向世界提供了寶貴的經驗與啟示。中小企業(yè)應根據自身特點和優(yōu)勢選擇合適的經營模式和管理方式，以實現健康長遠的發(fā)展。
長虹的產品采用代理銷售模式，這也是中國企業(yè)在現階段走向世界的一種主導模式。眾多國內企業(yè)依靠海外代理來實現產品出口。這種模式的優(yōu)勢在于現成的銷售渠道和指引，確保了企業(yè)能夠獲取一定的利潤。品牌的突出性不足，對海外代理的依賴過強，以及貨款回收風險等問題也是其不可忽視的缺陷。
在資源互補方面，中石油和中海油等企業(yè)走出國門尋找新的資源支撐國內經濟發(fā)展。這種模式以主導的國有企業(yè)為主，對于滿足國內資源需求的企業(yè)海外發(fā)展至關重要。盡管投資額較大，面臨的挑戰(zhàn)也不容忽視，包括可行性研究的加強、監(jiān)管機制的完善以及避免決策失誤等。
中國企業(yè)海外上市的模式也逐漸顯現。中國已有眾多企業(yè)在海外成功上市，這些企業(yè)不僅是中國電信、中移動等大型國有企業(yè)，也包括新浪、搜狐等一大批新經濟企業(yè)。這是中國在新的經濟形勢下利用外資的一種有效方式，不僅帶回了資金，也引進了更為規(guī)范化的經營管理模式。
溫州模式也備受矚目。這是一種星星之火可以燎原的模式，以中小企業(yè)為主。他們借助海外的親戚朋友等網絡，將中國具有競爭力的產品推銷到世界各地。這種自發(fā)的、通常是家庭型的企業(yè)展現出強大的靈活性和活力，是中國中小企業(yè)大規(guī)模走向世界的開始。行業(yè)協調、對當地文化的理解和海外有序管理等方面的挑戰(zhàn)也不容忽視，以避免類似西班牙燒鞋事件的重演。
對外承包工程模式是一種相對傳統的模式，主要面向海外市場承攬工程。中國對此高度重視，已培養(yǎng)出一批國際承包公司。隨著伊拉克重建工作的展開和中東局勢的穩(wěn)定，國際承包市場為中國企業(yè)帶來了更多機遇。
勞務合作模式是中國企業(yè)可以挖掘的巨大潛力事業(yè)。中國擁有豐富的勞動力資源，可以向海外派遣各類勞務人員，包括海員、護士、研修生、廚師以及家政服務人員等。中國在過去二十多年間積累了豐富的經驗，可以進一步總結和提高。這樣的模式為高素質勞務人員走出國門提供了鼓勵。
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