工資：指企業(yè)管理部門職工的各種工資、獎金等費用。具體包括職工福利費、折舊費、辦公費等內容。其中職工福利費是按照管理部門職工工資總額及福利費開支的職工工資總額的特定比例提取的。
由于灰塵、毛發(fā)、油污等雜質對加工精度的影響顯著，甚至直接關系到產(chǎn)品的質量。推行5S管理后，通過清掃和清潔，產(chǎn)品在一個優(yōu)良環(huán)境下形成、保管、直至交付客戶，從而穩(wěn)定產(chǎn)品質量。
5S管理不僅代表節(jié)約，更通過減少生產(chǎn)輔助時間、提高設備使用效率等方面，降低了生產(chǎn)成本?？梢哉f5S管理是一個節(jié)約者。
所謂的5S，源于日語中五個詞的羅馬拼音首字母均為“S”，這五個詞分別是整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng)。以這五個詞為內容的活動被稱為5S活動。
5S活動起源于日本，并在日本企業(yè)中廣泛實施，相當于我國企業(yè)的文明生產(chǎn)活動。其對象是現(xiàn)場環(huán)境，通過對生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境的全面考慮，制定可行的計劃和措施，以達到規(guī)范化管理。其中，素養(yǎng)是5S活動的核心和精髓，沒有員工素質的提高，5S活動就難以持續(xù)開展。
關于開展5S活動的原則，首先是自我管理原則。良好的工作環(huán)境不能僅依賴設備的改善或他人的創(chuàng)造，而應依靠現(xiàn)場人員的自我管理和親自動手創(chuàng)造。通過自己創(chuàng)造的環(huán)境，易于保持和堅持下去，同時也有助于培養(yǎng)現(xiàn)代化生產(chǎn)所要求的遵章守紀、嚴格要求的風氣和習慣。
開展5S活動應遵循勤儉辦廠的原則。在活動中，需要從現(xiàn)場清理出無用的物品，并本著廢韌利用、變廢為寶的精神進行處理。杜絕大手大腳、不顧企業(yè)財產(chǎn)的行為，及時制止不良風氣，情節(jié)嚴重者應給予處理。
堅持持之以恒是開展5S活動的關鍵。雖然活動容易開展并可以迅速取得明顯效果，但長期堅持并不容易。應將5S活動納入崗位責任制，明確每部門和每個人的責任和工作標準，嚴格考核并與經(jīng)濟利益掛鉤。堅持PDCA循環(huán)，不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并針對問題提出改進措施和計劃，使5S活動持續(xù)進行。
根據(jù)《企業(yè)信息公示暫行條例》的規(guī)定，企業(yè)信息公示主要包括企業(yè)年度報告公示和即時信息公示兩大方面。企業(yè)應當于每年1月1日至6月30日通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向工商行政管理部門報送并公示上一年度的年度報告。企業(yè)應當自特定信息形成之日起20個工作日內通過同一系統(tǒng)向社會公示某些信息，如有限責任公司股東或者股份有限公司的出資額、股權轉讓等信息。若企業(yè)未履行公示義務，工商行政管理部門應當責令其限期履行。其他部門也應公示其在履行職責過程中產(chǎn)生的企業(yè)信息，包括行政許可、行政處罰等。各部門應通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或其他系統(tǒng)實現(xiàn)信息的公示和互聯(lián)共享。
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