基礎素質培訓課程
一、員工發(fā)展系列
1. 員工成長與職業(yè)生涯規(guī)劃
2. 積極心態(tài)建設與工作熱情激發(fā)
3. 員工組織紀律與商務禮儀訓練
4. 員工壓力管理與工作統(tǒng)籌技巧
二、中高層領導力提升課程
5. 建立學習型組織的藝術與中高層領導力修煉
6. 基層人員督導管理與部門經理的八項修煉
7. 情商(EQ)管理與企業(yè)制度化建設
8. 企業(yè)高層的領導藝術與變革管理
三、人力資源經理職業(yè)培訓課程
9. 戰(zhàn)略化人力資源管理概論與薪酬福利管理
10. 工作分析、職務說明書與員工激勵管理
11. 招聘與面試技巧及人才素質綜合測評
12. E-HR:電子化人力資源與培訓體系營建
四、專業(yè)課程
13. 現(xiàn)代企業(yè)管理基礎理論與實務
14. 市場營銷學及企業(yè)戰(zhàn)略管理
15. 財務管理實務與社會主義經濟理論
16. 生產運營管理與實踐
五、學位課程概覽
學位課：企業(yè)管理基礎、市場營銷學原理、企業(yè)戰(zhàn)略與財務管理、社會主義市場經濟理論、運營管理實務。
六、專業(yè)課深入學習
組織行為學、證券投融資策略、電子商務與企業(yè)資源規(guī)劃（ERP）、國際企業(yè)經營與管理、企業(yè)人力資源管理實務。
七、專題講座及實踐活動
專題講座：管理溝通實戰(zhàn)、沙盤模擬演練、小組討論與案例分析。
現(xiàn)代企業(yè)管理方法與實踐應用
現(xiàn)代企業(yè)管理方法涵蓋了眾多領域，如統(tǒng)論、控制論、信息論等。在21世紀，隨著科技的進步，企業(yè)管理的核心逐漸轉向了知識與人才的競爭。要實現(xiàn)先進的管理目標，關鍵在于建立有效的人才管理機制并培養(yǎng)具備現(xiàn)代管理素質的人才。管理人員不僅需要具備組織協(xié)調、分析判斷等基本能力，更需要擁有獨特的領導氣質和戰(zhàn)略眼光。
企業(yè)管理專業(yè)教育架構及方向
本專業(yè)以培養(yǎng)學生具備現(xiàn)代化企業(yè)管理的理論基礎和實踐能力為目標。課程設置主要包括學位課程如企業(yè)管理基礎理論、市場營銷學原理等，以及專業(yè)課程如組織行為學、電子商務等。還開展管理溝通、沙盤模擬等專題講座和實踐活動，旨在提升學生的實戰(zhàn)能力和職業(yè)素養(yǎng)。
企業(yè)管理專業(yè)概述及目標
企業(yè)管理專業(yè)是高校的一門重要學科，旨在培養(yǎng)高層次、應用型的企業(yè)管理人才。該專業(yè)的學生將通過系統(tǒng)的課程設置和實踐活動，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論和實踐技能，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。本專業(yè)旨在針對一定的職業(yè)背景的學員進行培養(yǎng)，使其成為具備優(yōu)秀管理能力的人才。
擴展：現(xiàn)代科技助力企業(yè)管理實踐的途徑與方法 協(xié)同軟件的應用及其意義 協(xié) 以協(xié)同軟件為工具，現(xiàn)代科技在企業(yè)管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。協(xié)同軟件能夠搭建起戰(zhàn)略與執(zhí)行之間的橋梁，實現(xiàn)管理從藝術到科學的轉變。它不僅簡化了管理流程，提高了工作效率，還為企業(yè)建立了通暢的信息交流體系，有效的協(xié)作執(zhí)行體系和精準的決策支持體系，從而提升企業(yè)的整體競爭力和執(zhí)行力。協(xié)同軟件的應用也使得中層管理者能夠更好地發(fā)揮其作用，為企業(yè)的長期發(fā)展提供有力保障。
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