《什么是企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其涵蓋內(nèi)容》
企業(yè)社會(huì)責(zé)任，簡(jiǎn)稱CSR，指的是企業(yè)在追求利潤(rùn)的也要對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這是企業(yè)超越單一利潤(rùn)追求，強(qiáng)調(diào)在生產(chǎn)過(guò)程中關(guān)注人的價(jià)值，以及對(duì)消費(fèi)者、環(huán)境和社會(huì)的貢獻(xiàn)的一種理念。具體來(lái)講，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任涵蓋了以下內(nèi)容：
一、確保產(chǎn)品真實(shí)可靠的責(zé)任。由于企業(yè)的不誠(chéng)信行為導(dǎo)致的假冒偽劣產(chǎn)品泛濫，給消費(fèi)者和社會(huì)造成了巨大的損失。企業(yè)必須承擔(dān)起明禮誠(chéng)信、確保產(chǎn)品貨真價(jià)實(shí)的責(zé)任。
二、科學(xué)發(fā)展和納稅的責(zé)任。企業(yè)的發(fā)展任務(wù)在于發(fā)展和盈利，并承擔(dān)著增加稅收和國(guó)家發(fā)展的使命。企業(yè)的發(fā)展必須是科學(xué)的，不能只顧眼前利益而忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，必須重視在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的可持續(xù)發(fā)展。
三、節(jié)約資源和可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任。由于我國(guó)人均資源緊缺，企業(yè)的發(fā)展必須與節(jié)約資源相適應(yīng)。企業(yè)必須高度重視可持續(xù)發(fā)展，關(guān)注節(jié)約資源，改變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。
四、保護(hù)環(huán)境和維護(hù)自然和諧的責(zé)任。隨著全球和我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，環(huán)境問(wèn)題日益嚴(yán)重。企業(yè)必須擔(dān)當(dāng)起保護(hù)環(huán)境、維護(hù)自然和諧的重任。
五、公共產(chǎn)品與文化建設(shè)的責(zé)任。醫(yī)療衛(wèi)生、公共教育與文化建設(shè)對(duì)一個(gè)國(guó)家的發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)一部分發(fā)展醫(yī)療、教育和文化建設(shè)的責(zé)任。
六、扶貧濟(jì)困和發(fā)展慈善事業(yè)的責(zé)任。雖然我國(guó)經(jīng)濟(jì)取得了巨大發(fā)展，但仍然存在許多困難。企業(yè)需要為國(guó)分憂，參與社會(huì)扶貧濟(jì)困，承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。
七、保護(hù)職工健康和確保職工待遇的責(zé)任。人力資源是企業(yè)的寶貴財(cái)富，保障企業(yè)職工的生命健康和收入待遇，不僅關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，也關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定。
關(guān)于現(xiàn)代化企業(yè)員工的素質(zhì)問(wèn)題：
一、應(yīng)具備樂(lè)于承擔(dān)更多責(zé)任的心態(tài)。優(yōu)秀的員工應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任，把任務(wù)當(dāng)作重要事情來(lái)完成。工作態(tài)度完全取決于自己，一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度決定了他的成敗。如果輕視自己的工作，那么他就無(wú)法發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，也無(wú)法取得成功。
二、應(yīng)具備熱愛(ài)工作、追求卓越的精神。員工應(yīng)該對(duì)自己的工作投入*的熱情，追求卓越，以最好的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己。用心做事，注重細(xì)節(jié)，具備一種不完成任務(wù)不放棄的心態(tài)。只有熱愛(ài)工作、追求卓越的員工才能在工作中不斷得到鍛煉和成長(zhǎng)。
三、應(yīng)具備敬業(yè)的精神。敬業(yè)就是要敬重自己的工作，在任何環(huán)境下都要以敬業(yè)的態(tài)度對(duì)待工作。無(wú)論做什么工作，只要有敬業(yè)精神就更容易成功。保持高度的敬業(yè)精神是得到滿意工作或崗位的必要條件。員工不僅要完成本職工作還要愿意去做一切額外的工作因?yàn)橹挥羞@樣才能保持斗志不斷得到鍛煉和成長(zhǎng)引起別人的注意對(duì)成功有益處。
被公司開(kāi)除無(wú)疑是一種不愉快的經(jīng)歷，但這其中如果我們不能從中吸取教訓(xùn)，那么這次的小挫折可能對(duì)我們未來(lái)的成長(zhǎng)并無(wú)益處。
關(guān)于公司開(kāi)除你的具體原因我們并不清楚，也許損失并非如我們所想那般嚴(yán)重。接下來(lái)的路怎么走，選擇權(quán)在你手中。
關(guān)于企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)的法律責(zé)任，具體來(lái)說(shuō)，如果公司在涉及員工切身利益的規(guī)章制度上違反了法律，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令公司改正并可能給予警告。如果因此給員工造成損害，公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司在勞動(dòng)合同、試用期、擔(dān)保、財(cái)物扣押、勞動(dòng)報(bào)酬、無(wú)效合同解除、解雇等方面都有相應(yīng)的法律責(zé)任。如果公司違反這些規(guī)定，將面臨行政處罰、刑事責(zé)任以及賠償責(zé)任。
至于企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，其中包括明禮誠(chéng)信確保產(chǎn)品貨真價(jià)實(shí)、科學(xué)發(fā)展與交納稅款、可持續(xù)發(fā)展與節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境和維護(hù)自然和諧、公共產(chǎn)品與文化建設(shè)和扶貧濟(jì)困及發(fā)展慈善事業(yè)等八大責(zé)任。企業(yè)必須重視這些社會(huì)責(zé)任，既為自己也為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。特別是在當(dāng)前全球環(huán)境問(wèn)題日益嚴(yán)重的情況下，企業(yè)更需要擔(dān)當(dāng)起保護(hù)環(huán)境、維護(hù)自然和諧的重任。在國(guó)家對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生的公共教育和文化建設(shè)投入不足的情況下，企業(yè)也應(yīng)該積極承擔(dān)這些領(lǐng)域的發(fā)展責(zé)任。
雖然我國(guó)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，但作為擁有13億人口的大國(guó)，仍面臨諸多挑戰(zhàn)。尤其在農(nóng)村地區(qū)，貧困問(wèn)題更為突出，急需扶貧濟(jì)困。除了的努力外，企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，積極參與扶貧事業(yè)。為了社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也為了企業(yè)的繁榮，廣大企業(yè)應(yīng)更加重視并積極承擔(dān)扶貧濟(jì)困的責(zé)任。
人力資源是企業(yè)發(fā)展的基石，保障員工的生命健康和工作待遇不僅關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，也是社會(huì)穩(wěn)定與和諧的重要一環(huán)。面對(duì)國(guó)際上對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，以及*提出的“以人為本”和構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)，企業(yè)必須承擔(dān)起保護(hù)職工生命健康、確保職工待遇的責(zé)任。這包括遵守法律法規(guī)，關(guān)愛(ài)員工，做好勞動(dòng)保護(hù)，提高員工工資水平，確保按時(shí)發(fā)放，并加強(qiáng)與員工的溝通。
在科技發(fā)展方面，企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)創(chuàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)在某些領(lǐng)域面臨挑戰(zhàn)，需要通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新和提升自主創(chuàng)新能力來(lái)應(yīng)對(duì)。
關(guān)于企業(yè)員工的問(wèn)題，員工有義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及本崗位的管理細(xì)則。他們應(yīng)維護(hù)公司利益和形象，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。員工需遵循公司管理模式，確保工作流程高效，對(duì)工作提出建設(shè)性意見(jiàn)，并積極參與培訓(xùn)和考核。
針對(duì)員工對(duì)公司責(zé)任感不強(qiáng)的問(wèn)題，需要通過(guò)一些措施來(lái)增強(qiáng)。明確職責(zé)和工作內(nèi)容、完善公司管理模式是基礎(chǔ)。通過(guò)制定嚴(yán)明的規(guī)章制度、健全部門職能和崗位職責(zé)，消滅員工的搭便車現(xiàn)象。提高福利待遇、滿足個(gè)人發(fā)展需求、推行員工持股也是有效的辦法。
員工的權(quán)利和義務(wù)包括簽訂勞動(dòng)合同、平等競(jìng)爭(zhēng)、按勞取酬、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參與企業(yè)民主管理等。
企業(yè)應(yīng)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，員工也應(yīng)履行好自己的義務(wù)，共同為企業(yè)的繁榮和社會(huì)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。企業(yè)員工享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，可以向職工代表大會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。若調(diào)解不成功，當(dāng)事人有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如對(duì)仲裁結(jié)果不滿，可向法院提起訴訟。員工還享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
關(guān)于員工義務(wù)，員工需遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及所屬部門的管理細(xì)則。遵循公司利益至上的原則，維護(hù)公司利益和形象，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密。需按公司管理模式運(yùn)作，確保工作流程順暢高效，對(duì)工作提出建設(shè)性意見(jiàn)并報(bào)上級(jí)。積極學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)和考核。
關(guān)于如何在企業(yè)中做一個(gè)有責(zé)任心的人，責(zé)任心是對(duì)事情敢于負(fù)責(zé)、主動(dòng)負(fù)責(zé)的態(tài)度，是對(duì)所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信念。責(zé)任是完成工作的基礎(chǔ)，是人生的升華。有責(zé)任心的員工會(huì)具備強(qiáng)烈的自信心與使命感，不斷進(jìn)取，對(duì)工作投入極大熱情，并主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)和員工都要培養(yǎng)責(zé)任心，以確保工作的質(zhì)量和安全。對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，他們需要承擔(dān)為社會(huì)提供合格產(chǎn)品與服務(wù)、為國(guó)家納稅并拓展社會(huì)就業(yè)渠道、培育具有競(jìng)爭(zhēng)能力的社會(huì)人才等責(zé)任。只有承擔(dān)起這些責(zé)任的企業(yè)才能贏得社會(huì)支持，做大做強(qiáng)。企業(yè)管理者和員工都需要共同努力，承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任。
企業(yè)管理涵蓋多個(gè)環(huán)節(jié)，如原料采購(gòu)、生產(chǎn)使用、質(zhì)量監(jiān)督等都需要進(jìn)行管理。管理者需管好人、物、生產(chǎn)三要素，確保企業(yè)正常運(yùn)行。管理是企業(yè)永恒的話題，好的企業(yè)管理者必須承擔(dān)為社會(huì)提供合格產(chǎn)品與服務(wù)、為國(guó)家納稅并拓展社會(huì)就業(yè)渠道、培育人才等責(zé)任。這需要每一個(gè)企業(yè)管理者堅(jiān)持不懈的努力，也是一項(xiàng)共榮的任務(wù)，關(guān)系到民族經(jīng)濟(jì)的振興和國(guó)家的繁榮復(fù)興！
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