一、公司職務層級
小型公司職務：
1. 總經(jīng)理
2. 銷售經(jīng)理
3. 技術部長
4. 生產(chǎn)部長
5. 采購主管
6. 品質主管
7. 車間主任
8. 財務主管
9. 人事行政主管
中型公司職務：
相似于小型公司，并增加如：
1. 副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理
2. 銷售部長/銷售經(jīng)理助理
3. 技術設計主管/工藝主管等
大型公司職務：
分為集團公司與分公司層級，其中：
集團公司：包括總裁、副總裁等高層管理職位。
分公司：較大分公司與中等企業(yè)職務相似，較小分公司則與小型企業(yè)相同。
二、公司部門及職責
1. 行政部：負責行政/后勤管理、人事安排等。包括行政總監(jiān)、行政經(jīng)理/主管、辦公室主任、行政專員/助理等。
2. 財務部：涉及財務管理、稅務管理、統(tǒng)計等工作，包括稅務經(jīng)理/主管、會計主管、出納等。
3. 質量管理部：負責質量檢驗、認證審核、供應商質量管理等，包括質量檢驗員、認證工程師等。
4. 營運部：涉及銷售業(yè)務管理，包括銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、區(qū)域銷售經(jīng)理等。
三、公司管理規(guī)章制度與高層職位簡介
公司完整的管理規(guī)章制度包括行政管理、財務管理、生產(chǎn)管理、業(yè)務管理等各個方面。如考勤管理、印章管理、安全管理等。
公司高層職位包括董事長、總裁、首席執(zhí)行官（CEO）、總經(jīng)理、副總裁等。每個職位都有其特定的職責與權限，如董事長統(tǒng)領董事會，總裁負責公司的日常運營及策略決策。
四、其他公司組織與職位介紹
在更專業(yè)的公司中，還有如創(chuàng)意總監(jiān)（CD）、行銷長（CMO）、首席信息官（CIO）等職位。這些職位專注于公司的特定業(yè)務領域或技術領域。
公司中的管理層如CEO、COO、CFO等，都是負責公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理、財務管理等重要職責的高層人員。在證券公司中，還有投資銀行部、保薦人、輔助發(fā)行承銷人員等專業(yè)性強的職位。
五、總結
高等學歷人才在法律或財會領域的需求顯著，相關背景的高級人才尤為受歡迎。對于營業(yè)部職位的劃分，主要包括以下幾個方面：
前臺崗位，主要職責是接待客戶，為他們提供咨詢指導服務。是營銷部門的相關職位，包括營銷經(jīng)理、團隊領導以及具體的營銷員。他們的主要職責是積極擴展客戶群，推廣和銷售各類產(chǎn)品。還有客戶服務部門，包含客戶經(jīng)理、咨詢經(jīng)理以及專業(yè)的投資顧問，他們致力于為客戶提供專業(yè)的投資咨詢服務。
至于后臺崗位，則涵蓋了多個方面，如柜員、IT經(jīng)理、助理、財務主管以及出納等，他們的工作主要是確保日常運營和提供后勤支持。一些公司還設有專門的研究機構，其中的研究員職位需要具有深厚的行業(yè)研究背景或名校研究生及以上學歷。
證券公司是一種專門從事證券交易業(yè)務的法人企業(yè)，它們主要分為證券經(jīng)營公司和證券登記公司。證券經(jīng)營公司是經(jīng)過批準專門經(jīng)營證券業(yè)務的機構，擁有證券交易所的會員資格，可以進行承銷發(fā)行、自營買賣或代理買賣證券等多種業(yè)務。
對于公司上市的條件，需要滿足一系列要求。公司的股票必須向社會公開發(fā)行，并且經(jīng)過*證券監(jiān)督管理機構的核準。公司的股本總額要達到人民幣三千萬元以上。公司必須開業(yè)三年以上，并且在最近三年內(nèi)連續(xù)盈利。如果是改建的國有企業(yè)或由國有大中型企業(yè)主要發(fā)起的，盈利計算可連續(xù)進行。還有，持有股票面值達到人民幣一千元以上的股東人數(shù)至少要達到一千人，公開發(fā)行的股份要占公司股份總數(shù)的百分之二十五以上。如果股本總額超過人民幣四億元，那么公開發(fā)行的比例要達到10%以上。公司在最近三年內(nèi)不能有重大違法行為，且財務會計報告必須真實可靠。除此之外，還需要滿足*規(guī)定的其他條件。
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