員工考核體系主要包含兩大維度：績效和行為考核。
一、績效考核覆蓋兩個(gè)關(guān)鍵方面：目標(biāo)業(yè)績考核和職能考核。目標(biāo)業(yè)績考核主要評估員工對設(shè)定目標(biāo)的完成情況，例如業(yè)務(wù)員的銷售額等，這通常與企業(yè)目標(biāo)管理相結(jié)合。職能考核則側(cè)重于崗位職責(zé)的履行情況，例如業(yè)務(wù)員的客戶拓展能力等。
二、行為考核同樣包括兩大塊：紀(jì)律考核和品行考核。紀(jì)律考核評估員工遵守規(guī)則的情況，包括社會規(guī)則、企業(yè)規(guī)則、公共紀(jì)律等。品行考核則主要針對員工表現(xiàn)出來的行為品行進(jìn)行評價(jià)。
擴(kuò)展來說，員工考核是公司或上級對員工工作能力與效果的管理評估，目的是更好地利用員工能力，并通過公正的評價(jià)給予相應(yīng)的待遇，包括獎懲和晉升等。
員工考核的定義是指按照一定標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)方法，衡量和評定員工完成崗位職責(zé)的能力與效果。其目的包括評價(jià)、監(jiān)督、激勵員工工作，為員工提供科學(xué)的勞動報(bào)酬及其他待遇依據(jù)，并促進(jìn)員工的個(gè)人及組織發(fā)展。也有助于管理者了解下屬，進(jìn)行崗位調(diào)整和職務(wù)晉升。
其內(nèi)容結(jié)構(gòu)涵蓋德、能、勤、績等方面。具體而言，德即思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德；能指員工的工作能力，包括基本業(yè)務(wù)能力、技術(shù)能力、管理能力及創(chuàng)新能力等；勤指員工的工作積極性和工作態(tài)度；績主要是工作業(yè)績，包括可量化的剛性成果和可評估的成果。還包括個(gè)性、創(chuàng)新、責(zé)任感、質(zhì)量、紀(jì)律性和協(xié)調(diào)等方面。
對于考核的要求，必須遵循客觀公正的原則，建立正確的考核標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)的考核方法和公正的考核體系。實(shí)行多層次、多渠道、全方位的制度化考核，并注重考核結(jié)果的正確運(yùn)用。
在考核的程序上，包括制定針對性的考核計(jì)劃、設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)考核方法、衡量崗位工作及信息收集、分析考核信息并作出綜合評價(jià)等步驟。
至于考核的方法，有多種方式如實(shí)測法、成績記錄法、書面考試法、直觀評估法、情景模擬法、民主測評法和因素評分法等。
交貨周期，是指從客戶下達(dá)訂單至收到產(chǎn)品和服務(wù)的整個(gè)周期?？蛻艨偸瞧谕芰⒖痰玫剿璧漠a(chǎn)品并立即使用，這是人之常情。對于工廠的客戶而言，他們同樣希望訂單下達(dá)后能快速收到產(chǎn)品并及時(shí)投入使用，以縮短整個(gè)供應(yīng)周期。雖然這是一個(gè)理想狀態(tài)，但在非庫存生產(chǎn)的企業(yè)中，交貨周期問題普遍存在。它不僅體現(xiàn)了客戶的滿意度，也反映了企業(yè)適應(yīng)市場變化的能力，更重要的是體現(xiàn)了企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)效率。
在財(cái)務(wù)分析中，第一個(gè)維度是現(xiàn)金流獲取能力分析。這其中包括結(jié)構(gòu)分析和盈利質(zhì)量分析?，F(xiàn)金流結(jié)構(gòu)分析關(guān)注流入、流出以及流入流出比例；盈利質(zhì)量分析則通過營業(yè)現(xiàn)金凈流量及相關(guān)比值來體現(xiàn)。如果凈利潤伴隨充足的現(xiàn)金流入，那么盈利質(zhì)量被認(rèn)為是高的，反之則是低的。這一分析維度能對企業(yè)盈利能力指標(biāo)進(jìn)行更深入的檢驗(yàn)和修正。
第二個(gè)財(cái)務(wù)分析維度是營運(yùn)能力分析。這主要關(guān)注企業(yè)資金利用效率，通過企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營資金周轉(zhuǎn)速度的指標(biāo)來反映，體現(xiàn)了企業(yè)管理人員的資金運(yùn)營和管理能力。具體涵蓋流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)以及總資產(chǎn)的周轉(zhuǎn)情況。
第三個(gè)維度是盈利能力分析。這主要是通過投入產(chǎn)出比來分析企業(yè)的利潤獲取能力。企業(yè)盈利能力可以從一般分析和股份公司稅后利潤分析兩方面來研究，包括凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報(bào)酬率、收入利潤率等多個(gè)基本指標(biāo)。
第四個(gè)維度是發(fā)展能力分析。這一維度通過比較企業(yè)連續(xù)幾期的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)比率和報(bào)告，來了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的變化趨勢，包括變動方向、數(shù)額和幅度，以此預(yù)測企業(yè)未來的發(fā)展前景。
最后一個(gè)維度是償債能力分析，包括短期和長期兩個(gè)方面。短期償債能力關(guān)注公司到期債務(wù)與可支配流動資產(chǎn)的關(guān)系，主要通過流動比率和速動比率來衡量。而長期償債能力則關(guān)注企業(yè)償還一年以上債務(wù)的能力，通過資產(chǎn)負(fù)債率等指標(biāo)進(jìn)行深入分析。通過對這些維度的綜合分析，可以更全面地了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/179167.html