從創(chuàng)造設(shè)計(jì)價(jià)值、整合供應(yīng)鏈，到通過(guò)外包獲利，以及實(shí)施管理創(chuàng)新等方式，中國(guó)企業(yè)近年來(lái)在經(jīng)營(yíng)和管理方面不斷探索和創(chuàng)新。管理創(chuàng)新，已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)家們普遍關(guān)注的焦點(diǎn)。這里所列舉的10項(xiàng)實(shí)踐，只是中國(guó)企業(yè)實(shí)施管理創(chuàng)新的一部分。
設(shè)計(jì)創(chuàng)造價(jià)值。杰出的設(shè)計(jì)能使產(chǎn)品煥發(fā)出更高的價(jià)值。如三星集團(tuán)，通過(guò)不斷追求卓越的設(shè)計(jì)外觀，成功確立了現(xiàn)代工業(yè)設(shè)計(jì)的領(lǐng)先地位。在家居企業(yè)博洛尼，他們從意大利引進(jìn)了首席設(shè)計(jì)師，打造出純正的意大利風(fēng)格產(chǎn)品，顯著提升了品牌效應(yīng)。這啟示我們，要認(rèn)識(shí)到設(shè)計(jì)的重要性并將其融入企業(yè)DNA，以卓越性能為基礎(chǔ)，滿(mǎn)足視覺(jué)審美需求，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的飛躍發(fā)展。
外包獲利是一種有效的競(jìng)爭(zhēng)手段。企業(yè)將部分業(yè)務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)公司，能降低成本提高效率。例如汽車(chē)制造行業(yè)的采購(gòu)物流外包實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)了零庫(kù)存和物流成本的大幅降低。企業(yè)在實(shí)施外包時(shí)，應(yīng)深入挖掘自身優(yōu)勢(shì)資源并轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)力。這種揚(yáng)長(zhǎng)避短的外包策略，才能使企業(yè)真正獲益。
供應(yīng)鏈整合也是企業(yè)管理創(chuàng)新的重要內(nèi)容。聯(lián)想收購(gòu)IBM PC業(yè)務(wù)后成功整合全球銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)和供應(yīng)鏈，通過(guò)完善流程、增加供應(yīng)鏈彈性等措施提高效率。整合供應(yīng)鏈需要解決流程、合作和利益關(guān)系等問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)注重思想的整合并與上下游結(jié)為伙伴關(guān)系。扁平化管理解決等級(jí)式管理的弊端，使決策層的理念迅速傳達(dá)至基層員工。格蘭仕進(jìn)行組織架構(gòu)扁平化變革，提高了企業(yè)反應(yīng)能力。但實(shí)施扁平化管理需警惕中層管理者抵制和基層員工的主動(dòng)性不足等問(wèn)題。
作為與移動(dòng)通訊設(shè)備結(jié)合，融入無(wú)線上網(wǎng)技術(shù)的電子商務(wù)體系，移動(dòng)電子商務(wù)不受時(shí)間地點(diǎn)的限制，為用戶(hù)帶來(lái)便捷的信息和服務(wù)體驗(yàn)。相較于傳統(tǒng)電子商務(wù)，移動(dòng)電子商務(wù)更貼近商務(wù)活動(dòng)參與者?；邶嫶蟮氖謾C(jī)用戶(hù)群體，移動(dòng)商務(wù)預(yù)計(jì)將在未來(lái)成為商家聯(lián)系客戶(hù)的主要方式。
以保險(xiǎn)公司為例，客戶(hù)服務(wù)方式主要通過(guò)直郵和呼叫中心進(jìn)行，這種方式難以與投?？蛻?hù)直接溝通，成本也較高。中國(guó)人壽建立了全國(guó)性的“移動(dòng)95519”短信客服系統(tǒng)，以短信為主要溝通手段，實(shí)現(xiàn)了與客戶(hù)的快速、直接和主動(dòng)溝通，大大提高了企業(yè)的響應(yīng)能力。
移動(dòng)商務(wù)的普及需解決人們最關(guān)心的安全問(wèn)題。為了豐富移動(dòng)商務(wù)服務(wù)內(nèi)容，需要多方合作。在迎合消費(fèi)者需求的如何平衡運(yùn)營(yíng)商、商家、SP及銀行之間的利益，實(shí)現(xiàn)雙贏或多贏局面，這對(duì)許多企業(yè)來(lái)說(shuō)仍是一個(gè)挑戰(zhàn)。
在品牌發(fā)展方面，品牌定位需隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)靈活調(diào)整。品牌再造致力于解決品牌年輕化問(wèn)題，只有不斷設(shè)計(jì)出符合時(shí)代需求的品牌，重新擦亮品牌，企業(yè)才能保持品牌形象的新鮮和領(lǐng)先。以四川長(zhǎng)虹為例，通過(guò)對(duì)其品牌形象的戰(zhàn)略調(diào)整，這個(gè)由軍工企業(yè)演變而來(lái)的國(guó)企形象正在轉(zhuǎn)變?yōu)榭萍?、時(shí)尚、快樂(lè)的國(guó)際化品牌形象。
雇主品牌是企業(yè)在人力資源市場(chǎng)上的定位，包括外部品牌和內(nèi)部品牌兩部分。典型如萬(wàn)科，秉持尊重個(gè)人選擇權(quán)的文化理念，這種尊重滲透在經(jīng)營(yíng)方方面面，使其連續(xù)被評(píng)為“*雇主”。這說(shuō)明雇主品牌與產(chǎn)品品牌、服務(wù)品牌一樣，是企業(yè)品牌建設(shè)工作的重要因素，“以人為本”是其核心。
博客營(yíng)銷(xiāo)作為一種新興營(yíng)銷(xiāo)方式，是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的延伸與發(fā)展。典型如健康元藥業(yè)在博客網(wǎng)開(kāi)通博客，通過(guò)文字、短片等形式推介產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。博客營(yíng)銷(xiāo)在國(guó)內(nèi)的成功案例較少，更多是傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)方式的補(bǔ)充。要使博客營(yíng)銷(xiāo)成為一種有效的營(yíng)銷(xiāo)方式，還需要克服諸如統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不足、效果評(píng)估等問(wèn)題。
對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略管理，需要分析的主要因素包括競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、內(nèi)外部資源、市場(chǎng)需求、組織結(jié)構(gòu)和文化以及政策環(huán)境等。
關(guān)于如何成功的主題，通過(guò)觀察千位創(chuàng)始人如何創(chuàng)造巨額財(cái)富和重要事物，有人總結(jié)了13條建議。這些建議不僅適用于已經(jīng)成功的人想要達(dá)到更高的成就，也適用于普通人。其中最重要的是讓自己利滾利，追求指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)。這需要留意隨處可見(jiàn)的利滾利機(jī)會(huì)，找到實(shí)現(xiàn)利滾利的企業(yè)或創(chuàng)建這樣的企業(yè)。個(gè)人也要追求指數(shù)級(jí)的增長(zhǎng)速度，選擇可以實(shí)現(xiàn)利滾利的職業(yè)。不應(yīng)進(jìn)入那些做兩年和二十年效果相同的職業(yè)，而應(yīng)保持高效學(xué)習(xí)狀態(tài)，每個(gè)工作單元都產(chǎn)生更多結(jié)果。獲得杠桿作用的方法包括資本、技術(shù)、品牌、網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)和人員管理。在人生的征途上，不論如何定義成功——是金錢(qián)、地位、對(duì)世界的影響還是其他任何內(nèi)容，我們都應(yīng)致力于將個(gè)人定義的成功推向極致。我始終致力于在項(xiàng)目間尋找*的契合點(diǎn)，以期發(fā)現(xiàn)下一個(gè)能讓我職業(yè)生涯更上一層樓的項(xiàng)目。
大多數(shù)人常常陷入尋找線性機(jī)會(huì)的誤區(qū)。他們專(zhuān)注于那些能讓他們晉升一級(jí)的改變，即便這意味著錯(cuò)過(guò)更大的機(jī)會(huì)。我認(rèn)為，無(wú)論是對(duì)于公司還是個(gè)人職業(yè)生涯，真正的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在于洞察全球各系統(tǒng)的融合趨勢(shì)，并基于此做出長(zhǎng)遠(yuǎn)決策。特別地，復(fù)利增長(zhǎng)中值得注意的一點(diǎn)是，最遙遠(yuǎn)的未來(lái)往往決定著最重要的結(jié)果。在一個(gè)很少有人具備長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的時(shí)代里，那些能這樣看待世界的人，往往會(huì)得到市場(chǎng)的豐厚回報(bào)。
堅(jiān)定地相信指數(shù)增長(zhǎng)的力量，耐心等待，驚喜總會(huì)在不經(jīng)意間出現(xiàn)。
第二點(diǎn)就是極度自信。自信是一種強(qiáng)大的力量。我所見(jiàn)過(guò)的最成功的人，他們的自信幾乎達(dá)到了自負(fù)的程度。我們應(yīng)該盡早培養(yǎng)這種自信。隨著我們獲得更多證明自己判斷力的數(shù)據(jù)點(diǎn)，當(dāng)我們不斷達(dá)到理想的結(jié)果時(shí)，我們應(yīng)該更加信任自己。如果我們不相信自己，就很難對(duì)未來(lái)有不同于他人的想法。與眾不同的想法是創(chuàng)造大多數(shù)價(jià)值的地方。
記得有一次參觀SpaceX工廠時(shí)，Elon Musk詳細(xì)地講解了制造火箭的每一個(gè)環(huán)節(jié)。他臉上流露出的*自信，讓我印象深刻。離開(kāi)時(shí)我想，“這就是信念的標(biāo)桿吧。” 管理自己的士氣以及團(tuán)隊(duì)的士氣，是許多挑戰(zhàn)中*的一個(gè)。沒(méi)有足夠的自信，幾乎無(wú)法完成這項(xiàng)任務(wù)。遺憾的是，人的雄心壯志越大，世界就越會(huì)試圖讓人失望。
大多數(shù)非常成功的人，在人們認(rèn)為他們錯(cuò)了的時(shí)候，依然能堅(jiān)持自己的判斷。如果他們總是被人們認(rèn)為是正確的，反而可能會(huì)面臨更激烈的競(jìng)爭(zhēng)。自信需要與自知之明保持平衡。我曾經(jīng)回避批評(píng)，但現(xiàn)在我試著假設(shè)這些批評(píng)是真實(shí)的，然后決定是否需要采取行動(dòng)。尋求真理雖然困難且常常痛苦，但這是將自信與自我欺騙區(qū)分開(kāi)來(lái)的關(guān)鍵。
第三點(diǎn)是學(xué)會(huì)獨(dú)立思考。創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)是原創(chuàng)思維，而這在學(xué)校里是很難學(xué)到的——事實(shí)上，學(xué)校通常會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)模仿。因此我們需要自己培養(yǎng)這種能力。從本質(zhì)出發(fā)思考并嘗試產(chǎn)生新想法很有趣，與他人交流這些想法可以讓我們?cè)谶@方面變得更擅長(zhǎng)。下一步要做的是找到簡(jiǎn)單、快速的方法在現(xiàn)實(shí)世界中測(cè)試這些想法。
“我可能會(huì)失敗很多次，但只要有一次非常正確”，這是創(chuàng)業(yè)者的正確心態(tài)。我們必須給自己很多機(jī)會(huì)才能獲得幸運(yùn)。你需要學(xué)習(xí)的是，即使問(wèn)題看似無(wú)解，你也能找到解決辦法。你做得越多，你就會(huì)越有信心。
第四點(diǎn)是擅長(zhǎng)“銷(xiāo)售”。僅靠自信是不夠的，你還必須能夠讓別人相信你所相信的東西。在某種程度上說(shuō)，所有成功的事業(yè)最后都是銷(xiāo)售的藝術(shù)。你必須向客戶(hù)、潛在員工、媒體、投資者等宣傳你的計(jì)劃。這需要鼓舞人心的愿景、強(qiáng)大的溝通技巧、某種程度的魅力和證明有執(zhí)行能力的證據(jù)。
善于溝通特別是書(shū)面溝通是非常值得投資的。我的建議是首先確保你的思路清晰然后使用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言進(jìn)行溝通。擅長(zhǎng)銷(xiāo)售的*方式是真正相信你所銷(xiāo)售的產(chǎn)品。賣(mài)你真正相信的東西會(huì)讓你感覺(jué)很棒而試圖銷(xiāo)售虛假的承諾則會(huì)讓你感覺(jué)糟糕。提高銷(xiāo)售技巧就像改善其他技能一樣任何人都可以通過(guò)刻意練習(xí)來(lái)改善它。
第五點(diǎn)是把風(fēng)險(xiǎn)變得更容易承擔(dān)。大多數(shù)人高估風(fēng)險(xiǎn)并低估回報(bào)但冒險(xiǎn)很重要因?yàn)椴豢赡芸偸钦_的我們必須嘗試很多事情并從中學(xué)到更多東西時(shí)迅速適應(yīng)。在職業(yè)生涯早期冒險(xiǎn)往往更容易因?yàn)閾p失相對(duì)較小但收益可能很大一旦你達(dá)到了一定的穩(wěn)定程度你就應(yīng)該盡量讓冒險(xiǎn)的損失最小化去尋找那些即使賭錯(cuò)了也不會(huì)損失太多但如果有效可以帶來(lái)巨大收益的機(jī)會(huì)但不要拖延太久因?yàn)槿藗冊(cè)诹?xí)慣了舒適的生活和可預(yù)測(cè)的未來(lái)之后往往很難將其拋在身后而追隨你的靈感去冒險(xiǎn)去做一些可能會(huì)非常有趣的事情。
第六點(diǎn)是專(zhuān)注。幾乎所有我見(jiàn)過(guò)的人如果他們花更多時(shí)間去思考要專(zhuān)注于什么事情上都會(huì)有更好的結(jié)果做對(duì)的事比花更多時(shí)間去做事更重要大多數(shù)人把大部分時(shí)間浪費(fèi)在無(wú)關(guān)緊要的事情上一旦你弄清楚要做什么就全力以赴地快速完成那些優(yōu)先級(jí)最高的任務(wù)吧！
關(guān)于努力工作的思考
在職業(yè)生涯的初期，勤奮工作顯得尤為重要。及早付出努力，如同復(fù)利一般，能讓你更早地獲得收益。在年輕時(shí)，由于責(zé)任相對(duì)較少，因此更容易全身心投入工作。
大膽嘗試
相較于選擇簡(jiǎn)單的創(chuàng)業(yè)道路，挑戰(zhàn)自我、追求不同的事業(yè)往往更具吸引力。這種激情和決心往往能吸引他人的注意，甚至可能獲得他人的幫助。當(dāng)面臨眾多選擇時(shí)，如果你對(duì)meme公司并不感興趣，但卻對(duì)基因編輯公司充滿(mǎn)熱情，那么毫不猶豫地選擇后者。
保持好奇心
人們往往對(duì)令人興奮的事物感興趣，這些事物同樣也讓他人感到興奮。當(dāng)你對(duì)某事充滿(mǎn)好奇時(shí)，請(qǐng)勇敢地跟隨它。
堅(jiān)持與韌性
一個(gè)重要的秘密是，世界往往以你的意志為轉(zhuǎn)移。盡管大多數(shù)人選擇接受現(xiàn)狀，但你擁有巨大的潛力去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。不要被自我懷疑、過(guò)早放棄所影響，持續(xù)努力總會(huì)有好運(yùn)降臨的一天。
愛(ài)彼迎的故事給我們啟示
愛(ài)彼迎的成功告訴我們，即使面臨困難和挑戰(zhàn)，只要堅(jiān)持下去，總有一天會(huì)獲得成功。盡管他們的路并非一帆風(fēng)順，但他們最終堅(jiān)持了下來(lái)，幸運(yùn)也最終找到了他們。
讓他人難以競(jìng)爭(zhēng)
一個(gè)有價(jià)值的公司往往是那些難以被他人競(jìng)爭(zhēng)的公司。同樣的道理也適用于個(gè)人。如果你想在某個(gè)領(lǐng)域取得成功，就要做到與眾不同。建立自己的話語(yǔ)權(quán)，如通過(guò)強(qiáng)大的個(gè)人品牌或多元領(lǐng)域的交叉來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人關(guān)系。不要模仿他人，否則你只會(huì)陷入與他人的競(jìng)爭(zhēng)中。
建立人脈網(wǎng)絡(luò)
成功的職業(yè)生涯需要團(tuán)隊(duì)的協(xié)助。建立一個(gè)由才華橫溢的人才組成的網(wǎng)絡(luò)是事業(yè)成功的關(guān)鍵。幫助他人是建立人脈的有效方法。建立一個(gè)良好的聲譽(yù)，使與你合作的人都能受益，也是建立人脈的關(guān)鍵。要善于發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)未被發(fā)掘的人才，并找到那些愿意在你身上下賭注的人。
通過(guò)擁有來(lái)致富
許多人誤以為高薪是致富的途徑，但實(shí)際上，通過(guò)擁有價(jià)值迅速增長(zhǎng)的東西才能真正實(shí)現(xiàn)富裕。這可能包括一部分生意、房地產(chǎn)、自然資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。你需要擁有這些東西的股份，而不是僅僅出售你的時(shí)間。
自我驅(qū)動(dòng)的力量
大多數(shù)人是外部驅(qū)動(dòng)的，他們做事是為了讓他人佩服。真正的成功往往是自我驅(qū)動(dòng)的結(jié)果。成功的人做他們認(rèn)為正確的事情，因?yàn)樗麄冇胸?zé)任讓世界變得更好。當(dāng)你的動(dòng)機(jī)正確時(shí)，你會(huì)更有動(dòng)力去追求更高的目標(biāo)。
在這條道路上堅(jiān)持自我
最終，你對(duì)成功的定義將取決于你在重要領(lǐng)域中做出的出色工作。越早開(kāi)始朝這個(gè)方向努力，你就能走得越遠(yuǎn)。如果你做的事情不能讓你癡迷，那么你將很難獲得巨大的成功。請(qǐng)始終保持自我驅(qū)動(dòng)的力量，堅(jiān)定地走在自己的路上。
希望以上回答能幫到你！但請(qǐng)記住不要完全復(fù)制和粘貼上述內(nèi)容以用作實(shí)際用途。對(duì)于所有的創(chuàng)作和表達(dá)方式都應(yīng)進(jìn)行創(chuàng)新和獨(dú)特性的嘗試，避免重復(fù)他人的內(nèi)容以維護(hù)作品的原創(chuàng)性。
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