關(guān)于企業(yè)管理人員的層級與職責(zé)：
1. 高層管理者：包括總經(jīng)理助理及以上職位，如總、副總、總助、總監(jiān)等。他們擁有企業(yè)的最高決策權(quán)，負(fù)責(zé)制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和方向。
2. 中層管理者：主要是企業(yè)的各級部門經(jīng)理，即部門的正副職。他們負(fù)責(zé)執(zhí)行高層的決策，管理部門的日常運作，協(xié)調(diào)各部門之間的工作。
3. 基層管理者：以班組長為主。他們負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行具體的生產(chǎn)任務(wù)，協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，確保生產(chǎn)的順利進(jìn)行。
管理人員，指的是在各類企業(yè)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的人員，包括廠長、經(jīng)理等。除此之外，還包括在各職能機(jī)構(gòu)、車間中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。
管理崗位共分為10個等級，從一至十級職員崗位。根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位的正職、副職以及處級、科級等職位分別對應(yīng)不同的管理等級。還規(guī)定管理崗位的等級和結(jié)構(gòu)比例要根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、隸屬關(guān)系等來確定。
管理崗位還需要具備相應(yīng)的文化程度。例如，六級以上的職員崗位需要具備大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，而一級、二級職員崗位則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
管理理論的發(fā)展經(jīng)歷了多個階段，包括著重生產(chǎn)過程和行政控制的古典研究、著重人際關(guān)系和行為科學(xué)的研究以及著重管理科學(xué)和系統(tǒng)分析的研究等。管理的性質(zhì)和職能是實行科學(xué)管理的基本問題，而層次和部門的差異會導(dǎo)致管理內(nèi)容和重點的不同。
隨著科技的發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)活動的活躍，管理面臨著新的挑戰(zhàn)和變化。創(chuàng)新在管理循環(huán)中起著核心作用。管理人員需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的情況，以應(yīng)對變化的需求。
管理崗位的種類包括管物的崗位（如庫管、出納等）、管事的崗位（如行政、人事、財務(wù)等）以及管人的崗位（如部門負(fù)責(zé)人或小組負(fù)責(zé)人等）。這些崗位的設(shè)置需要適應(yīng)提高單位運轉(zhuǎn)效能、提升工作效率的要求。
管理崗位的具體職位非常多樣，包括但不限于董事長、CEO、COO、董事會主席、總經(jīng)理等決策層職位，以及經(jīng)理、副經(jīng)理等管理層職位。還有負(fù)責(zé)市場營銷、客戶服務(wù)、人力資源、財務(wù)等職能部門的職位。
法律依據(jù)主要是《中華人民共和國公司法》中關(guān)于高級管理人員的定義，包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人等。
關(guān)于公司管理人員的職位名稱，還包括銷售副總裁、高級客戶經(jīng)理、銷售經(jīng)理、采購經(jīng)理等市場與銷售部門的職位。這些職位都是企業(yè)運營中不可或缺的管理角色。
企業(yè)管理人員的職位多樣且復(fù)雜，涵蓋了從基層到高層的各個層級。他們的職責(zé)是確保企業(yè)的順利運營和發(fā)展，為實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力。房地產(chǎn)評估專家
市場咨詢顧問
市場與銷售總監(jiān)
市場調(diào)研分析師
廠家代表專員
分公司權(quán)利總監(jiān)
銷售業(yè)務(wù)代表
客戶執(zhí)行助理
市場實習(xí)研究員
市場運營總監(jiān)
保險銷售代理
客戶關(guān)系經(jīng)理
市場副總監(jiān)
區(qū)域客戶負(fù)責(zé)人
銷售運營主管
電話銷售業(yè)務(wù)總監(jiān)
電話銷售員
銷售業(yè)務(wù)執(zhí)行者
市場助理專員
零售采購專員
房地產(chǎn)管理專家
房地產(chǎn)交易經(jīng)紀(jì)人
采購業(yè)務(wù)代理
產(chǎn)品開發(fā)專員
市場部門主管
廣告活動協(xié)調(diào)員
廣告策劃助理
廣告創(chuàng)意撰寫專家
客戶業(yè)務(wù)代表
計算機(jī)部分專業(yè)崗位解讀：
網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)理專家
電腦部門管理主管
項目推進(jìn)經(jīng)理
技術(shù)實施工程師
開發(fā)工程團(tuán)隊負(fù)責(zé)人
系統(tǒng)編程專家
局域網(wǎng)管理專員
操作流程分析專家
電腦操作員職員
產(chǎn)品支持管理主管
電腦操作監(jiān)管員等職位。
關(guān)于行政管理相關(guān)職位：
行政主管、行政助理、人事專員、人事經(jīng)理、后勤主管、后勤協(xié)調(diào)員等。
企業(yè)經(jīng)營管理人員根據(jù)行業(yè)及企業(yè)規(guī)模的不同，通常包括總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等角色。他們共同協(xié)作，確保企業(yè)的正常運營和持續(xù)發(fā)展。
對于中小型企業(yè)的管理部門，一般包括以下崗位：總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、人事部經(jīng)理、業(yè)務(wù)部主管、行政部職員、后勤部職員等。這些崗位共同構(gòu)建了企業(yè)的管理體系，保障企業(yè)日常運營的順利進(jìn)行。公司各部門職位及管理人員的劃分
以下是一些公司的各個部門及主要職位的詳細(xì)信息：
部門及職位
行政管理部門的主要人員包括經(jīng)理、助理、行政主管、行政專員、后勤組長、車隊長、司機(jī)、清潔工、廚工等。除此之外，人事部有人事主管、人事專員、薪資專員等職位，商務(wù)部有前臺文員、招聘專員等。還有培訓(xùn)部門，包括培訓(xùn)主管、培訓(xùn)專員以及培訓(xùn)老師等。還包括網(wǎng)管和VI設(shè)計等專業(yè)技術(shù)崗位。
管理人員與專業(yè)技術(shù)人員的區(qū)分
對于企業(yè)來說，其人員可以根據(jù)勞動崗位進(jìn)行分類。主要包括工人、工程技術(shù)人員、管理人員和服務(wù)人員等。管理人員則指的是在企業(yè)的職能機(jī)構(gòu)和車間中，從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)管理和思想政治工作的人員，如廠長、經(jīng)理等。而專業(yè)技術(shù)人員則是指那些從事專業(yè)技術(shù)工作或?qū)I(yè)技術(shù)管理工作并已評聘技術(shù)職務(wù)的人員，如經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計人員，工程技術(shù)人員，政工人員和科研人員等。
具體到交叉崗位的情況，需要根據(jù)崗位的主要工作內(nèi)容和工作時間情況，或者根據(jù)員工的工資類型進(jìn)行統(tǒng)計。例如，某位副科長同時也是工程師，那么需要根據(jù)他主要拿的是副科長的工資還是工程師的工資來決定他的職業(yè)歸類。再如某位副廠長同時兼任總工程師，那么根據(jù)其主要崗位來判斷，應(yīng)歸類為管理人員。
公司行政管理人員概述
從廣義上講，除了外勤、銷售業(yè)務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新和生產(chǎn)車間等部門外，其他如行政部、財務(wù)部、商務(wù)部、總經(jīng)辦和人力資源部等部門及其二級部門和人員都屬于行政管理人員。這些部門和人員的作用在于確保企業(yè)的日常運營得到有效的保障。
從狹義上講，行政管理人員主要指行政部和人力資源部的相關(guān)人員。這兩個部門涉及企業(yè)的人事調(diào)動和后勤服務(wù)等管理工作，其管理人員主要包括分管的副總、部門經(jīng)理、各級主管等。
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