一、問(wèn)題概述
在企業(yè)中，管理崗位與管理人員是組織運(yùn)行的核心。為了明確管理職責(zé)與層級(jí)，國(guó)家人事部對(duì)崗位進(jìn)行了分類(lèi)規(guī)定。本文將深入探討管理崗位的內(nèi)涵、管理人員的角色以及企業(yè)中的具體管理崗位設(shè)置。
二、關(guān)于管理崗位及管理人員的界定
1. 管理崗位的定義：管理崗位指的是擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，這類(lèi)崗位的設(shè)置旨在提升單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、工作效率及管理水平。在事業(yè)單位中，管理崗位通常占據(jù)主體位置，數(shù)量一般不少于單位崗位總量的一半。
2. 管理人員的角色：管理人員是在組織中執(zhí)行管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人員。他們的工作績(jī)效直接關(guān)系到組織的成敗興衰。
三、管理層的分類(lèi)與職責(zé)
1. 基層管理者：他們直接監(jiān)督和指揮現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員，確保完成上級(jí)的計(jì)劃和指令。
2. 中層管理者：他們負(fù)責(zé)正確理解高層的指示，結(jié)合部門(mén)實(shí)際工作，有效指揮基層管理者開(kāi)展工作，更注重日常管理事務(wù)。
3. 高層管理者：他們對(duì)組織負(fù)全責(zé)，主要職責(zé)在于溝通組織與外部的聯(lián)系，決定組織的大政方針，并注重良好環(huán)境的創(chuàng)造和重大決策的正確性。
四、企業(yè)中的管理崗位
在國(guó)有企業(yè)中，管理崗位種類(lèi)繁多，如計(jì)劃、勞資、財(cái)務(wù)、物資、生處調(diào)度等部門(mén)均包含管理崗位。還有管理層級(jí)的劃分，如技術(shù)干部和一般管理干部等。
五、事業(yè)單位與管理崗位的關(guān)系
根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位的管理崗位按照職員的職務(wù)級(jí)別進(jìn)行劃分，如部級(jí)正職、部級(jí)副職等，依次對(duì)應(yīng)一到十級(jí)職員崗位。
六、公司中的管理人員與崗位管理制度
1. 公司管理人員：公司的組織架構(gòu)會(huì)明確標(biāo)識(shí)出管理人員，如董事會(huì)成員、各級(jí)經(jīng)理、助理等。從高層到基層，每個(gè)層級(jí)都有其特定的職責(zé)和權(quán)力。
2. 崗位管理制度：崗位管理制度是針對(duì)不同工作崗位及其人員的管理規(guī)定。其內(nèi)容包括崗位設(shè)置、工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)、崗位評(píng)價(jià)等。其中，崗位設(shè)置涉及方案制定、設(shè)置時(shí)機(jī)、增減調(diào)整以及人員定崗定編等細(xì)節(jié)。工作分析則是對(duì)崗位工作內(nèi)容、方法等進(jìn)行深入探究的過(guò)程。而崗位說(shuō)明書(shū)則是對(duì)崗位的詳細(xì)描述，是人力資源管理的基本文件。
五、員工在開(kāi)始履職前，必須認(rèn)真完成崗位說(shuō)明書(shū)所規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，以確保順利上崗。
【D】崗位評(píng)價(jià)
一、崗位概述
關(guān)于管理崗位等級(jí)，這是事業(yè)單位特有的一種等級(jí)制度，部分大型國(guó)企也會(huì)采用。人事部公布了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，將事業(yè)單位崗位劃分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三大類(lèi)別，并且針對(duì)這三類(lèi)崗位設(shè)置了通用的等級(jí)，總共有28個(gè)級(jí)別。為了滿足特定需求，事業(yè)單位還可以設(shè)置特設(shè)崗位，用于招聘急需的高層次人才等。
二、管理崗位等級(jí)詳解
管理崗位共分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。在事業(yè)單位中，部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員以及辦事員，依次對(duì)應(yīng)管理崗位的一至十級(jí)職員崗位。職員崗位需要中專以上的文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位需要大學(xué)專科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位則需要大學(xué)本科以上文化程度。
三、金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理崗位的界定
金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員任職資格管理辦法的出臺(tái)，旨在加強(qiáng)對(duì)金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的管理，保證金融業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。該辦法適用于經(jīng)中國(guó)批準(zhǔn)在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的各類(lèi)金融機(jī)構(gòu)，包括銀行、金融資產(chǎn)管理公司、信托投資公司等。這些機(jī)構(gòu)中的高級(jí)管理人員，指的是對(duì)經(jīng)營(yíng)管理具有決策權(quán)或?qū)︼L(fēng)險(xiǎn)控制起重要作用的人員。擔(dān)任這些職務(wù)的人員，應(yīng)接受并通過(guò)中國(guó)的任職資格審核。該審核分為核準(zhǔn)制和備案制兩種。
四、金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的任職資格條件
擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理職務(wù)的人員應(yīng)滿足以下條件：能正確貫徹執(zhí)行國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、金融方針政策；熟悉并遵守有關(guān)經(jīng)濟(jì)、金融法律法規(guī)；具有與擔(dān)任職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；具備與擔(dān)任職務(wù)相稱的組織管理能力和業(yè)務(wù)能力；具有公正、誠(chéng)實(shí)、廉潔的品質(zhì)，工作作風(fēng)正派。
五、事業(yè)單位管理崗位十級(jí)詳解及基本任職條件
管理崗位分為十級(jí)，依次包括科長(zhǎng)對(duì)應(yīng)的七級(jí)，副科長(zhǎng)對(duì)應(yīng)的八級(jí)，科員對(duì)應(yīng)的九級(jí)以及辦事員對(duì)應(yīng)的十級(jí)。這是行政序列的*級(jí)別。職員崗位的基本任職條件是一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位需要大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級(jí)以上職員崗位則需要大學(xué)本科以上文化程度。
六、管理專利工作的部門(mén)
崗位設(shè)置與管理概覽
一、職員崗位層級(jí)執(zhí)行規(guī)定
按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)，一級(jí)和二級(jí)職員崗位有明確的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于三級(jí)和五級(jí)職員崗位，需在四級(jí)和六級(jí)崗位上分別工作滿兩年。四級(jí)和六級(jí)職員則需在更上一級(jí)的五級(jí)和七級(jí)崗位上工作至少三年以上。而七級(jí)和八級(jí)職員崗位，則需在八級(jí)和九級(jí)崗位上服務(wù)滿三年以上。
管理崗位類(lèi)型與職責(zé)
二、管理崗位的種類(lèi)多樣
管理崗位主要分為三大類(lèi)：第一類(lèi)是物資管理，如庫(kù)管、倉(cāng)庫(kù)保管員、出納等；第二類(lèi)是事務(wù)管理，涵蓋行政、人事、財(cái)務(wù)、助理、后勤等諸多方面，需處理各類(lèi)事務(wù)；第三類(lèi)是人員管理，如部門(mén)或小組負(fù)責(zé)人等。不同行業(yè)、企業(yè)和部門(mén)會(huì)根據(jù)實(shí)際需求設(shè)置相應(yīng)的管理崗位。
三、管理崗位的實(shí)踐與職業(yè)化
管理崗位，如經(jīng)理，不僅是一個(gè)職位，更是一種職業(yè)，與律師、廚師、醫(yī)生等職業(yè)有相似之處。書(shū)本上的理論知識(shí)重要，但管理實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)與領(lǐng)悟更為關(guān)鍵。只有通過(guò)實(shí)踐，才能真正領(lǐng)悟管理的真諦。
管理崗位的定義與設(shè)置
四、關(guān)于管理崗位
管理崗位是指承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。其設(shè)置需適應(yīng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能的提升、工作效率的提高以及管理水平的提升。主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)確保管理崗位為主體。這些管理崗位共分為十個(gè)等級(jí)，從一至十級(jí)職員崗位。
五、崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例
根據(jù)人事部的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如部級(jí)正職、部級(jí)副職等，與 management 崗位的一至十級(jí)職員崗位相對(duì)應(yīng)。其最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例需根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系以及干部人事管理相關(guān)規(guī)定和權(quán)限來(lái)確定。
具體管理崗位詳述
六、具體管理崗位職責(zé)
1. 決策層崗位：包括董事長(zhǎng)、CEO、COO等，負(fù)責(zé)公司的整體決策。
2. 管理層與執(zhí)行層崗位：管理層負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，執(zhí)行層則負(fù)責(zé)具體的管理決策執(zhí)行。包括總經(jīng)理、副經(jīng)理、秘書(shū)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等。
3. 部門(mén)設(shè)置：包括總經(jīng)理辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)技術(shù)部、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、安全監(jiān)察部等，各部門(mén)均有其特定的職責(zé)與功能。
法律依據(jù)
七、《中華人民共和國(guó)公司法》相關(guān)條款詳解
第二百一十六條第一款中明確了高級(jí)管理人員的含義，包括公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等。這些人員在公司中扮演著重要的角色。
綜合上述內(nèi)容，各級(jí)管理崗位的設(shè)置與執(zhí)行，對(duì)于企事業(yè)單位的穩(wěn)定運(yùn)行與發(fā)展具有重要影響。在遵循相關(guān)法規(guī)的基礎(chǔ)上，合理設(shè)置與調(diào)整管理崗位，對(duì)于提升組織效率與管理水平至關(guān)重要。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/179373.html