國(guó)有企業(yè)管理人員主要包括兩大群體：
一是指國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)（包括國(guó)有獨(dú)資金融企業(yè)和國(guó)有控股金融企業(yè)）及其分支機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，如董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、總經(jīng)理等。
二是指對(duì)國(guó)有資產(chǎn)負(fù)有經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任的國(guó)有企業(yè)中層和基層管理人員，包括部門經(jīng)理、車間負(fù)責(zé)人等。
隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化，國(guó)有企業(yè)不再是傳統(tǒng)的“鐵飯碗”，市場(chǎng)成為管理人員更好的歸宿。就業(yè)市場(chǎng)更具彈性，管理人員紛紛掀起創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的浪潮。
國(guó)有企業(yè)的特征在于，它擁有企業(yè)的基本屬性，如從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、由多數(shù)人組成的組織體以及依法設(shè)立等。國(guó)有企業(yè)兼具私法人和社團(tuán)財(cái)團(tuán)法人的特點(diǎn)。全部或主要由國(guó)家投資設(shè)立，由國(guó)家有關(guān)主管機(jī)關(guān)或其授權(quán)部門進(jìn)行管理。在國(guó)有并國(guó)營(yíng)情況下，國(guó)家還委派國(guó)家工作人員進(jìn)駐企業(yè)主持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
領(lǐng)導(dǎo)干部在國(guó)有企業(yè)中擔(dān)任重要職務(wù)，擁有一定的權(quán)力，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。他們通常是機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、學(xué)校、社會(huì)組織等領(lǐng)域的高層管理人員，如經(jīng)理、董事或主席等。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)著組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)的重要任務(wù)，需要具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力和決策能力。
國(guó)有企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)中的決策與管理人員，以及在國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理、監(jiān)督崗位上承擔(dān)職能的非行政系列管理人員，都有特定的職責(zé)和崗位等級(jí)。管理崗位的設(shè)立旨在提高單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、工作效率和管理水平。主要的管理崗位包括董事長(zhǎng)、CEO首席執(zhí)行官、COO首席營(yíng)業(yè)官等決策層崗位，以及總經(jīng)理辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部等管理部門的崗位。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，高級(jí)管理人員包括公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等。這些崗位的設(shè)置和人員配置需遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司的章程規(guī)定。在實(shí)際操作中，管理崗位的設(shè)置要根據(jù)行業(yè)、企業(yè)、部門的實(shí)際需求進(jìn)行人員架構(gòu)的搭建，實(shí)踐中領(lǐng)悟管理的真諦。
國(guó)有企業(yè)管理人員的構(gòu)成復(fù)雜，涵蓋了多個(gè)層次和崗位，對(duì)于組織的運(yùn)行和發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。他們需要在不斷變化的環(huán)境中不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，以適應(yīng)新的形勢(shì)和挑戰(zhàn)。通過(guò)他們的領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)組織不斷進(jìn)步和發(fā)展，為社會(huì)的發(fā)展和繁榮做出重要貢獻(xiàn)。
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