企業(yè)管理專業(yè)涵蓋多個(gè)研究方向，如人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、市場營銷、企業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略以及國際經(jīng)營管理。其中，人力資源、財(cái)務(wù)和營銷方向相對明確，而國際經(jīng)營管理則較為廣泛。
企業(yè)管理的研究方向細(xì)節(jié)如下：
一、人力資源管理
主要探究人力資源開發(fā)與管理的基本理論，企業(yè)經(jīng)營者與勞動者的內(nèi)在動力及效率，人力資源的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略關(guān)系，人力資源的合理流動與計(jì)量，以及國際人力資源開發(fā)與管理經(jīng)驗(yàn)。
二、財(cái)務(wù)管理
主要研究如何制定科學(xué)的融資和投資策略，面對復(fù)雜的國內(nèi)外金融市場，實(shí)現(xiàn)公司資本結(jié)構(gòu)最優(yōu)化和市場價(jià)值*化。
三、市場營銷
關(guān)注現(xiàn)代市場學(xué)理論，包括現(xiàn)代廣告理論與技術(shù)，市場研究方法和技術(shù)，新產(chǎn)品的市場化開發(fā)，企業(yè)營銷策略以及國際市場營銷方法和策略，以及營銷業(yè)績的評價(jià)。
四、企業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略
研究企業(yè)發(fā)展理論、企業(yè)戰(zhàn)略理論、現(xiàn)代企業(yè)生命周期理論、持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與管理。
五、國際經(jīng)營管理
涵蓋國際企業(yè)的一般管理、營銷管理、國際金融和投資，以及國際企業(yè)環(huán)境分析和不同社會人文環(huán)境下管理觀念和管理方法。
關(guān)于管理的基本方法，包括行政方法、法律方法、經(jīng)濟(jì)方法和教育方法。其中，行政方法主要是通過行政命令進(jìn)行直接指揮；法律方法運(yùn)用法律規(guī)范進(jìn)行調(diào)節(jié)；經(jīng)濟(jì)方法基于價(jià)值規(guī)律進(jìn)行經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的調(diào)整；教育方法則通過有針對性的思想道德教育來啟發(fā)人們的思想覺悟。每種方法都有其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
管理的任務(wù)是設(shè)計(jì)和維持一種環(huán)境，使在此環(huán)境中工作的人們能夠用盡可能少的支出實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)或利用現(xiàn)有資源實(shí)現(xiàn)*化效益。管理的意義在于更有效地開展活動，改善工作，滿足客戶需求，提高效果、效率和效益。
企業(yè)運(yùn)營模式可根據(jù)其在產(chǎn)業(yè)鏈的位置和業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行分類。根據(jù)企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈的位置，可分為生產(chǎn)代工型企業(yè)、設(shè)計(jì)+銷售型企業(yè)、生產(chǎn)+銷售型、設(shè)計(jì)+生產(chǎn)+銷售型和信息服務(wù)類型企業(yè)。按業(yè)務(wù)范圍分，則有單一化經(jīng)營和多元化經(jīng)營兩種模式。
一、案例深入探究法
案例深入探究法是一種對具體情境進(jìn)行深度挖掘的方法。它通過分析真實(shí)或虛構(gòu)的案例來探索管理原理和解決方案。這種方法強(qiáng)化了理論與實(shí)踐的結(jié)合，使學(xué)生能夠?qū)⒗碚撝R靈活地應(yīng)用于實(shí)際情境中，從而提升分析和解決問題的能力。
二、數(shù)據(jù)驅(qū)動分析法
數(shù)據(jù)驅(qū)動分析法側(cè)重于數(shù)據(jù)的收集、整理和分析。通過此方法，研究者能夠探討管理問題和現(xiàn)象，并從中識別出數(shù)據(jù)背后的模式和趨勢。這為管理決策提供了基于事實(shí)的見解，有助于企業(yè)做出更明智的決策。
三、實(shí)地實(shí)證法
實(shí)地實(shí)證法是一種通過實(shí)地調(diào)查和實(shí)驗(yàn)來驗(yàn)證管理理論的方法。這種方法提供了實(shí)際的證據(jù)，有助于研究者更深入地理解管理現(xiàn)象。通過比較不同管理策略的實(shí)際效果，研究者可以為企業(yè)提供具有針對性的管理建議。
四、文獻(xiàn)綜合評述法
文獻(xiàn)綜合評述法是對現(xiàn)有研究成果進(jìn)行全面的分析和評價(jià)。它幫助研究者掌握研究領(lǐng)域的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，為新的研究項(xiàng)目提供理論背景和實(shí)踐指導(dǎo)。在進(jìn)行深入研究之前，研究者通常會先進(jìn)行文獻(xiàn)綜述，以識別研究領(lǐng)域的空白和不足。
五、量化分析研究法
量化分析研究法是一種利用量化方法來研究管理現(xiàn)象的方法。通過*的測量和描述，該方法深化了對管理問題的理解。例如，研究者可以通過問卷調(diào)查來評估員工的滿意度，為企業(yè)改進(jìn)人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。
六、抽象歸納演繹法
抽象歸納演繹法是一種從具體事實(shí)中抽象出一般性規(guī)律的方法。它將這些規(guī)律應(yīng)用于更廣泛的情境，有助于理解事物之間的聯(lián)系。管理者可以通過觀察員工行為并分析其心理動機(jī)，進(jìn)而歸納出有效的管理策略。
七、跨文化對比研究法
跨文化對比研究法是通過對比不同個(gè)體或現(xiàn)象的相似之處和差異來探究管理問題。這種方法有助于揭示不同管理實(shí)踐的特點(diǎn)和效果，為企業(yè)選擇*管理模式提供參考。例如，對比不同國家的公司治理結(jié)構(gòu)，可以幫助企業(yè)更好地了解和選擇適合自身需求的管理模式。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/182054.html