國有企業(yè)管理人員主要包括兩大群體：
一、是國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)（包括國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè)）及其分支機構的領導班子成員，如董事長、副董事長、董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。
二、是對國有資產(chǎn)負有經(jīng)營管理責任的中層和基層管理人員，如部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、車間負責人等。這些人員通常被稱為“干部”或行政管理人員。
關于國企，現(xiàn)在已不再是一個“鐵飯碗”的代名詞。市場導向的就業(yè)環(huán)境使得管理人員更傾向于追求創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。他們掀起一股創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱潮，不斷尋求新的發(fā)展機會和職業(yè)發(fā)展道路。對于國有資產(chǎn)的運營管理和經(jīng)濟效益實現(xiàn)起到了重要的推動作用。而關于國有企業(yè)的特性：它既具備了企業(yè)的基本特性如生產(chǎn)經(jīng)營活動和經(jīng)濟組織的屬性等；同時又兼具私法人和社團財團法人的特點。國家投資設立國有企業(yè)并由國家相關機構進行管理。國有企業(yè)的董事長、總經(jīng)理等高層管理人員是國家決策的執(zhí)行者，對國有資產(chǎn)的運營負有重要責任。這部分人員往往被稱為央企負責人。關于國有企業(yè)管理人員的定義和范圍仍存在爭議，特別是在是否將中層及基層管理人員納入其中存在不同的看法。有人主張只要是由相關部門任命并派遣到國有企業(yè)任職的人員均屬于國有企業(yè)管理人員范疇之內(nèi)；而另一部分人認為國有企業(yè)的中層及基層管理人員仍然是普通職員或者工勤人員，只能算作打工者。然而不可否認的是央企的高層管理人員如董事長、總經(jīng)理等是國有企業(yè)的核心管理者和決策者，他們承擔著企業(yè)的戰(zhàn)略決策和長遠發(fā)展等重要職責。在國有企業(yè)的人員構成中，除了高層管理人員外還包括了對國有資產(chǎn)負有經(jīng)營管理職能的非行政管理人員即職員和簽訂企業(yè)勞動合同或勞務合同的從業(yè)人員即工人或工勤人員這兩大類人員群體構成了國有企業(yè)的主體人員構成框架。
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