一、專業(yè)列表
1. 數(shù)控加工專業(yè)
2. 機械設(shè)備裝配與自動控制專業(yè)
3. 裝潢藝術(shù)設(shè)計專業(yè)
4. 服裝設(shè)計與制作專業(yè)
5. 藥物制劑專業(yè)
二、各專業(yè)詳細介紹
1. 數(shù)控加工專業(yè)
主要課程：體育、大學(xué)英語、高等數(shù)學(xué)、工程力學(xué)、電工學(xué)、機械制圖、可編程控制器等。
培養(yǎng)目標：培養(yǎng)具備數(shù)控機床加工的工藝工裝設(shè)計和編程能力，能夠熟練操作數(shù)控機床進行產(chǎn)品加工的高技能應(yīng)用型人才。要求具備政治思想素質(zhì)高，德、智、體、美全面發(fā)展，適應(yīng)市場經(jīng)濟需要，掌握基本理論、基礎(chǔ)知識，能在生產(chǎn)一線從事生產(chǎn)、管理等工作的高級技術(shù)人才。
2. 機械設(shè)備裝配與自動控制專業(yè)
主要課程：包括工程機械的操作、故障檢測、維修及機務(wù)管理等專業(yè)核心課程與實踐環(huán)節(jié)。
培養(yǎng)目標：培養(yǎng)掌握機電設(shè)備及自動化技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)知識與技能，能從事機電一體化設(shè)備或產(chǎn)品的調(diào)試、運行操作、維護管理的工作，并能運用PLC進行工業(yè)計算機控制及相關(guān)技術(shù)管理的高技能應(yīng)用型人才。
3. 裝潢藝術(shù)設(shè)計專業(yè)
主要課程：素描、繪畫、色彩、字體與標志設(shè)計、基礎(chǔ)版面設(shè)計等。
培養(yǎng)目標：培養(yǎng)具備運用相關(guān)軟件進行圖形、標志、廣告等平面設(shè)計和會展展示設(shè)計的能力，能從事裝飾美工、平面設(shè)計等職業(yè)的高技能應(yīng)用型人才。
4. 服裝設(shè)計與制作專業(yè)
主要課程：服裝結(jié)構(gòu)設(shè)計與制作、服裝設(shè)計等。
培養(yǎng)目標：培養(yǎng)具備服裝設(shè)計能力和制作能力，能從事服裝企業(yè)設(shè)計、制版、生產(chǎn)與管理等一體化工作的高技能應(yīng)用型人才。
5. 藥物制劑專業(yè)
主要課程：高等教學(xué)、物理學(xué)、無機化學(xué)等。
培養(yǎng)目標：培養(yǎng)具備藥學(xué)、藥劑學(xué)和藥物制劑工程等方面的基本知識和實驗技能，能在藥品生產(chǎn)、檢驗、銷售和管理等領(lǐng)域工作的高技能應(yīng)用型人才。
三、杭州輕工技工學(xué)校簡介
考試信息
每年的人力資源考試分為上半年和下半年各一次。具體安排如下：
以2013年為例，上半年的人力資源管理師全國統(tǒng)一考試時間為5月19日，下半年為11月17日。
關(guān)于申報條件
企業(yè)人力資源管理師的申報條件經(jīng)過調(diào)整，具體如下：
對于四級企業(yè)人力資源管理師，要求連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，或者經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)并取得結(jié)業(yè)證書。
對于三級企業(yè)人力資源管理師，要求連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上，或者取得四級職業(yè)資格證書后連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上并經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)，或者具有大學(xué)專科學(xué)歷后連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上等等。
對于二級和一級企業(yè)人力資源管理師，其申報條件更為嚴格，需要更長時間的從業(yè)經(jīng)歷以及更高級別的職業(yè)資格證書。
考試流程
考生需要在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構(gòu)進行報名。然后，由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件。審核通過后，考生需要交考試費用并領(lǐng)取準考證。接下來，參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排?？荚嚱Y(jié)束后三個月至四個月內(nèi)，未通過者可以參加補考，通過者將收到考試結(jié)果通知并發(fā)放證書。
考試技巧
推測方法： 通過上下文推測詞義。在解題過程中，需要利用句子結(jié)構(gòu)和語法知識，配合自身的常識積累，從邏輯上推斷出條件和結(jié)論，從而準確選出正確答案。
補考說明及相關(guān)信息：
對于參與企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)考試的人員，若在一期考試中有一科未通過，可參加補考。補考的科目為未通過的科目，補考費用為165元（2012年上半年收費標準）。值得注意的是，考生的學(xué)籍僅保留一期。
報名信息及流程：
報名地點為全國各省市的勞動局職業(yè)鑒定中心。自2010年起，部分地區(qū)開放了個人的國家職業(yè)鑒定考試報名，為考生提供了更多便利。報考流程包括：在各省職業(yè)技能鑒定中心或代理機構(gòu)報名、審核報名條件、交考試費用并領(lǐng)取準考證、參加全國統(tǒng)一考試、等待考試結(jié)果并領(lǐng)取證書（未通過者可參加補考）。
所需資料：
報考者需準備《企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格考試報名表》、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書原件及復(fù)印件、從事專業(yè)工作年限證明/工齡證明原件、免冠照片等。
鑒定方式及內(nèi)容：
鑒定方式包括理論知識考試和專業(yè)能力考核，均采用閉卷考試的形式?？荚嚦煽儾捎冒俜种?，60分及以上為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還需進行綜合評審。理論考試和專業(yè)能力考核是基本部分，此外二級企業(yè)人力資源管理師還需進行綜合評審。理論考試至少90分鐘，專業(yè)能力考核至少120分鐘?？荚噧?nèi)容涵蓋企業(yè)人力資源管理的多個領(lǐng)域。
通過概率：
前幾年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認證非?；馃?。隨著教材的變化和考務(wù)制度的規(guī)范，考試難度增加，通過率在逐年下降。
培訓(xùn)要求及內(nèi)容：
人力資源專家何志工博士提出了對人力資源管理師的能力要求。優(yōu)秀的人力資源管理者除了具備人事管理專業(yè)知識外，還應(yīng)熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計劃，并發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)員工職責(zé)和貢獻與工薪福利的需求關(guān)系。培訓(xùn)內(nèi)容包括六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。還包括高級管理師的培訓(xùn)和考核。
培訓(xùn)期限和目的：
培訓(xùn)期限根據(jù)目標和教學(xué)計劃確定。晉級培訓(xùn)期限根據(jù)不同級別而有所不同。培訓(xùn)目的在于幫助從業(yè)人員提高理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，并獲取相應(yīng)的資格證書。
高級管理師培訓(xùn)：
通過國家統(tǒng)一考試，可獲得由人力資源和社會保障部頒發(fā)的“高級人力資源管理師資格證書”。該證書全國持有高級證人數(shù)不足5000，具有高級資質(zhì)和權(quán)威性。統(tǒng)考科目包括理論知識、操作技能和文件筐。考核形式嚴格。
筆試與綜合評審制度
報考條件概覽：
學(xué)士學(xué)位持有者需工作滿9年。
碩士學(xué)位持有者需工作滿6年。
博士學(xué)位持有者需工作滿3年。
獲得二級證書后需工作滿3年。
課程大綱：
組織文化
組織變革與發(fā)展
人力資源規(guī)劃
招聘與配置
培訓(xùn)與開發(fā)
績效管理
薪酬福利管理
勞動關(guān)系管理
職業(yè)標準的發(fā)展背景：
為了適應(yīng)企業(yè)對人力資源管理人員的需求，提高從業(yè)者的專業(yè)技能，勞動和社會保障部在2001年委托專家起草了《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準（試行）》，并在同年8月正式頒布實施。隨后，一系列的培訓(xùn)和教材開發(fā)工作陸續(xù)展開。自那時起，該職業(yè)的認證與培訓(xùn)逐步擴展至全國范圍。如今，人力資源管理人員職業(yè)資格證書得到了企業(yè)界的廣泛認可，為社會帶來了顯著的經(jīng)濟效益。
人力資源管理人員的重要性與地位：
近年來，“人力資源管理”成為招聘會的熱門職位。這一職業(yè)的重要性在于其能為企業(yè)引才、用才、留才提供專業(yè)建議。隨著企業(yè)對人力資源管理的重視加深，人力資源部門在企業(yè)的地位也逐步提升。目前，該職業(yè)已被國家列為實施就業(yè)準入制度的職業(yè)之一，要求從業(yè)人員必須持證上崗。據(jù)統(tǒng)計，該職業(yè)的薪資水平也相當可觀，高級職位的月薪可達數(shù)萬元。
前景展望：
隨著企業(yè)逐漸認識到人力資源管理的重要性，這一領(lǐng)域的人才缺口日益顯現(xiàn)。在中國的大部分企業(yè)中，人事部門已轉(zhuǎn)型為人力資源部門，但具備專業(yè)知識和技能的人力資源管理人員仍然極度缺乏。目前，擁有職業(yè)資格證書的HR人才已成為企業(yè)爭奪的焦點。預(yù)計未來這一職業(yè)的前景將持續(xù)看好，薪資水平也將持續(xù)上升。
職業(yè)道德要點：
《人力資源管理及其職業(yè)發(fā)展概述》
隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的擴大，人力資源管理工作的重要性愈加凸顯。近期，勞動和社會保障部根據(jù)人力資源行業(yè)的發(fā)展趨勢和現(xiàn)狀，對企業(yè)的就業(yè)與失業(yè)、勞動法體系以及人力資源開發(fā)與管理的職業(yè)標準進行了重要調(diào)整與修訂。這意味著無論原來什么專業(yè)背景的人都有機會加入人力資源管理領(lǐng)域。調(diào)整是為了更加貼合實際的職業(yè)環(huán)境和發(fā)展需要。人力資源的工作不僅僅局限于相關(guān)專業(yè)人員的職業(yè)選擇范圍，對于從業(yè)人員而言無疑是一大福音。對企業(yè)來說，招聘時對于人力資源管理崗位的專業(yè)要求也更為開放和靈活。這一改革不僅有利于職業(yè)標準的推廣，也有利于人力資源管理工作的發(fā)展。新標準對報考人力資源管理師和高級人力資源管理師的人員學(xué)歷要求也放寬了限制，這使得更多有志于從事該領(lǐng)域的人有機會參與其中。高級人力資源管理師需要滿足的申報條件也變得更加多元化，不僅有學(xué)歷上的要求，更注重實踐和創(chuàng)造力，包括理解國際人力資源管理的發(fā)展趨勢，為企業(yè)提供策略性意見的能力。這些具體表現(xiàn)為以下條件：其一，學(xué)歷要求需碩士及以上水平，并在人力資源管理研究方面達到一定的深度。不僅具備扎實的理論知識基礎(chǔ)，還需要有豐富的實際操作經(jīng)驗。其二，強調(diào)創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力的重要性。作為人力資源管理師，需要敢于打破現(xiàn)狀，為企業(yè)提供創(chuàng)新思路和建議。其三，具有強大的影響力是重要特征之一。無論是通過與上司和同事之間的合作還是通過各種形式溝通來表達自己的意見，進而能夠影響到企業(yè)的人事政策走向也是成為人力資源管理師的關(guān)鍵要素之一。最后強調(diào)溝通技巧和語言表達能力的至關(guān)重要性。能夠清晰準確地向公司決策層表達思想和研究成果是推進自己方案落地的關(guān)鍵所在。對于正在尋求發(fā)展或打算從事人力資源管理工作的人來說這是一個極好的機遇。在新標準下挑戰(zhàn)與機遇并存，讓我們共同期待人力資源行業(yè)的發(fā)展與變革吧！
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