一、領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵
領(lǐng)導(dǎo)力的定義簡(jiǎn)單概括為“動(dòng)員團(tuán)隊(duì)解決難題”。在我們的生活與組織活動(dòng)中，會(huì)面臨兩種問(wèn)題。一種是維持性問(wèn)題，這類問(wèn)題雖可能復(fù)雜，但答案能從已有知識(shí)中找尋，其主要特點(diǎn)是復(fù)雜性，解決的關(guān)鍵在于正確地做事。另一種是變革性問(wèn)題，它的主要特點(diǎn)是不確定性，難點(diǎn)在于做正確的事，解決變革性問(wèn)題是為了改變現(xiàn)狀。無(wú)論是個(gè)人還是組織，想要持續(xù)成功，這兩類問(wèn)題都需解決。
同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)力還強(qiáng)調(diào)動(dòng)員團(tuán)隊(duì)。像帶領(lǐng)創(chuàng)業(yè)公司走向成功、激勵(lì)銷售團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造卓越業(yè)績(jī)、推動(dòng)新產(chǎn)品成功上市等變革性難題，都不是單個(gè)人能夠解決的，需要?jiǎng)訂T一群人共同改變現(xiàn)狀，這樣的人才是真正的領(lǐng)導(dǎo)者。例如*教育家陶行知的“四塊糖”故事，陶行知通過(guò)獨(dú)特的方式引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，這就是一種領(lǐng)導(dǎo)力的體現(xiàn)，他不是單純依靠職位權(quán)力去批評(píng)，而是用智慧動(dòng)員學(xué)生自我反思。
二、領(lǐng)導(dǎo)的含義與特點(diǎn)
領(lǐng)導(dǎo)指的是在組織中擔(dān)任“領(lǐng)導(dǎo)職位”，這是一種組織賦予的職責(zé)，是一種職位權(quán)力。比如在企業(yè)里，領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利往往來(lái)自其職務(wù)所在的位置。領(lǐng)導(dǎo)是一種現(xiàn)象，只要存在兩個(gè)人以上的人群就需要有領(lǐng)導(dǎo)這一角色。領(lǐng)導(dǎo)者需要解決激發(fā)信心、給予激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)變革等問(wèn)題，更多是一種角色行為。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)要有知人善用的能力，要把握好和同事的關(guān)系，既不能過(guò)于威嚴(yán)，也不能太過(guò)平易近人，要有一定的威嚴(yán)。而且要有眼光和眼界，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展做出長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性決策。例如企業(yè)中的高層領(lǐng)導(dǎo)，他們需要根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、企業(yè)資源等因素制定發(fā)展戰(zhàn)略，這就是領(lǐng)導(dǎo)角色所承擔(dān)的責(zé)任。
三、領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別
首先，領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)職位的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)職位是領(lǐng)導(dǎo)力的資源，但領(lǐng)導(dǎo)職位也可能成為領(lǐng)導(dǎo)力的阻礙。這就如同愛(ài)情和婚姻的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)力像愛(ài)情，領(lǐng)導(dǎo)職位像婚姻，有婚姻不一定有愛(ài)情，有領(lǐng)導(dǎo)職位不一定有領(lǐng)導(dǎo)力。比如在大型企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)中，級(jí)別最高的那個(gè)人也許只是頭號(hào)官僚，雖然處于領(lǐng)導(dǎo)職位，但可能缺乏領(lǐng)導(dǎo)力。因?yàn)榘l(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力往往要求改變現(xiàn)狀，而擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的人可能是現(xiàn)狀的受益者，從而不愿意改變。
其次，從獲取方式來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)往往是任命的，而領(lǐng)導(dǎo)力是靠自己的本事贏得的。如果一個(gè)人沒(méi)有相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，即便被任命為領(lǐng)導(dǎo)，也難以長(zhǎng)久勝任，甚至?xí)?duì)自己和企業(yè)造成不良影響。例如想成為總經(jīng)理，就需要先具備總經(jīng)理的能力，否則即便坐上這個(gè)位置也無(wú)法有效領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
再者，領(lǐng)導(dǎo)力是一種影響力，是對(duì)下級(jí)、平級(jí)和上級(jí)的影響力，是能夠影響他人的能力。而領(lǐng)導(dǎo)更多的是一種職位的體現(xiàn)，彰顯的是職位賦予的權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)力可以被形容為一系列行為的組合，這些行為能激勵(lì)跟隨者追隨領(lǐng)導(dǎo)者去達(dá)成目標(biāo)，而不是簡(jiǎn)單的聽(tīng)從。
在各個(gè)領(lǐng)域和各個(gè)層次，領(lǐng)導(dǎo)力都是做好事情的核心。一個(gè)具有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力的人，容易被他人了解和信任，他人也更愿意追隨。而領(lǐng)導(dǎo)則更多地與組織中的職位相關(guān)聯(lián)，負(fù)責(zé)組織中的決策、指揮等工作。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別，我們需要清晰地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，才能更好地在組織中發(fā)揮作用，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)和組織發(fā)展。
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