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一、北京高級領(lǐng)導(dǎo)力課程的背景與需求

在中國企業(yè)普遍處于轉(zhuǎn)型期的當(dāng)下，新時期領(lǐng)導(dǎo)者面臨著前所未有的壓力、挑戰(zhàn)與機遇。目前，大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層還不具備現(xiàn)代企業(yè)角色要求與能力水平。企業(yè)的快速發(fā)展對領(lǐng)導(dǎo)者能力提出了全新要求，領(lǐng)導(dǎo)者必須制定能力發(fā)展計劃，逐步提升核心能力，才能完成角色轉(zhuǎn)型以滿足企業(yè)要求。北京作為中國的重要經(jīng)濟、文化中心，其高級領(lǐng)導(dǎo)力課程的出現(xiàn)正是為了滿足這種需求。這些課程旨在提升領(lǐng)導(dǎo)者在戰(zhàn)略管理、文化建設(shè)、人力資源管理、組織運作等多方面的能力，以應(yīng)對復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境。

例如，在戰(zhàn)略管理與決策能力方面，全球范圍內(nèi)統(tǒng)計顯示企業(yè)倒閉85%以上原因是由戰(zhàn)略決策失誤引起。這就凸顯出領(lǐng)導(dǎo)者準(zhǔn)確判斷、正確決策的重要性，因為這直接關(guān)乎企業(yè)命運。同時，文化建設(shè)是做百年企業(yè)的基礎(chǔ)工程，領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)文化的領(lǐng)悟與建設(shè)能力，也是企業(yè)核心競爭力與可持續(xù)發(fā)展的重要因素。

二、北京高級領(lǐng)導(dǎo)力課程的主要內(nèi)容模塊

1. 戰(zhàn)略管理與決策能力
2. 戰(zhàn)略管理與規(guī)劃課程能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)者從宏觀角度審視企業(yè)發(fā)展方向。通過學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)者可以掌握如何在全球競爭格局下，結(jié)合企業(yè)自身資源和市場趨勢，制定出合理的戰(zhàn)略規(guī)劃。例如，如何進(jìn)行市場細(xì)分，找準(zhǔn)目標(biāo)市場，以及如何在不同的發(fā)展階段調(diào)整戰(zhàn)略重點等。
3. 經(jīng)營決策能力的培養(yǎng)也是關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)者需要學(xué)習(xí)如何在復(fù)雜的信息環(huán)境中篩選出有用信息，進(jìn)行成本 - 效益分析，權(quán)衡不同決策方案的利弊。像在面臨新的市場進(jìn)入機會時，要考慮投資規(guī)模、預(yù)期收益、風(fēng)險等多方面因素，做出明智的決策。
4. 企業(yè)文化塑造
5. 課程中會涉及到對企業(yè)文化內(nèi)涵的深入理解，如化育之道 - 用文化管理企業(yè)等內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)者要明白企業(yè)文化不僅僅是幾句口號或者墻上的標(biāo)語，而是深入到企業(yè)運營各個環(huán)節(jié)的價值觀和行為準(zhǔn)則。
6. 還包括如何提煉企業(yè)文化，像從企業(yè)的歷史發(fā)展、員工的行為習(xí)慣、企業(yè)的核心業(yè)務(wù)等方面去挖掘和總結(jié)出獨特的企業(yè)文化元素。同時，也要學(xué)習(xí)企業(yè)文化再造機制與實操方法，當(dāng)企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型或者外部環(huán)境重大變化時，能夠及時調(diào)整和重塑企業(yè)文化，保持企業(yè)的活力和適應(yīng)性。
7. 領(lǐng)導(dǎo)力與人力資源
8. 領(lǐng)導(dǎo)者自身的智商、情商、逆境商、影響力等多方面能力水平直接影響領(lǐng)導(dǎo)效能。在這方面的課程中，領(lǐng)導(dǎo)者將學(xué)習(xí)如何提升自己的情商，更好地理解和管理自己的情緒，同時也能敏銳地感知員工的情緒變化，從而提高團隊的凝聚力。
9. 合理配置人力資源也是重要內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)者要掌握經(jīng)營人力的方式方法，熟知下屬需要與工作動機。例如，通過了解員工的職業(yè)發(fā)展需求，為員工提供合適的培訓(xùn)和晉升機會，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，以實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定與平衡發(fā)展。
10. 組織運作能力
11. 企業(yè)行為就是組織行為，領(lǐng)導(dǎo)者需要了解組織運作規(guī)律。例如，在教導(dǎo)型組織建設(shè)方面，領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會如何營造一個學(xué)習(xí)型的組織氛圍，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和成長，提高組織的整體素質(zhì)。
12. 企業(yè)轉(zhuǎn)型期管理課程能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型時，有效地調(diào)整組織架構(gòu)、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，確保組織運作順暢而高效。同時，企業(yè)規(guī)范化管理、企業(yè)制度與公司治理等內(nèi)容也能讓領(lǐng)導(dǎo)者更好地建立健全企業(yè)的管理制度，提高管理效率。
13. 領(lǐng)導(dǎo)者思維與修養(yǎng)
14. 高層領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備良好的創(chuàng)新意識。在課程中，會有相關(guān)的案例分析和思維訓(xùn)練，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新思維，鼓勵他們打破傳統(tǒng)思維定式，尋找新的商業(yè)機會和解決方案。
15. 心理素質(zhì)的培養(yǎng)同樣重要。領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會在面對壓力和挫折時保持冷靜，具備堅韌不拔的毅力，能夠在復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中穩(wěn)定地領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)發(fā)展。

三、北京高級領(lǐng)導(dǎo)力課程的實施方式與特色

1. 實施方式
2. 一些課程采用面授的方式，如北京鯨小塾演講口才教育的領(lǐng)導(dǎo)力課程，設(shè)置了白天班、晚班、周末班等7個班級，以滿足不同學(xué)員的時間安排。這種面授方式能夠讓學(xué)員與講師進(jìn)行面對面的交流互動，及時解答學(xué)員的疑問。
3. 還有像北京大學(xué)高管領(lǐng)導(dǎo)力高級工商管理研修班采用周末班的授課方式，學(xué)制為1年。這種相對較長時間的課程設(shè)置，可以讓學(xué)員有更充裕的時間深入學(xué)習(xí)和消化知識，同時也方便在職的企業(yè)高層管理者參加學(xué)習(xí)，不影響他們的日常工作。
4. 特色
5. 部分課程具有個性化的特點。例如在領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)方面，有甄別金剛石的環(huán)節(jié)，即挑選有培養(yǎng)潛質(zhì)的對象。通過設(shè)定甄別標(biāo)準(zhǔn)，如動機結(jié)構(gòu)（成就動機與權(quán)力動機）、興趣結(jié)構(gòu)（企業(yè)型與社會型興趣）、個性特征（情緒穩(wěn)定與責(zé)任感）、自我概念（對自己的看法）、能力結(jié)構(gòu)（人際能力與事務(wù)能力）等，再選擇主觀性甄別工具（評議法、評估法）和客觀性甄別工具（心理測驗、情境模擬），最后設(shè)定甄別流程，為不同的學(xué)員制定個性化的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)方案。
6. 體驗式學(xué)習(xí)也是一些課程的特色。如北京眾志大成文化發(fā)展有限公司的人本領(lǐng)導(dǎo)力課程，采用全新的“體驗式學(xué)習(xí)”方法。這種方法突破傳統(tǒng)的“大師講解”模式，讓學(xué)員在學(xué)習(xí)實踐過程中真正結(jié)合自身瓶頸，挖掘潛能，提升個人影響力。學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中能夠更好地將理論知識與實際操作相結(jié)合，提高學(xué)習(xí)效果。

四、北京高級領(lǐng)導(dǎo)力課程的價值與意義

1. 對個人的價值
2. 對于參與課程的領(lǐng)導(dǎo)者個人而言，能夠提升他們在各個方面的能力。通過戰(zhàn)略管理與決策能力的提升，他們可以更好地把握企業(yè)發(fā)展方向，在職業(yè)生涯中取得更大的成就。在企業(yè)文化塑造方面的學(xué)習(xí)，能讓領(lǐng)導(dǎo)者塑造出獨特而富有活力的企業(yè)文化，提升自己在企業(yè)內(nèi)部的影響力和威望。
3. 領(lǐng)導(dǎo)力與人力資源管理知識的掌握，有助于領(lǐng)導(dǎo)者更好地與團隊成員溝通協(xié)作，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)效能，同時也能建立起良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，為個人的職業(yè)發(fā)展提供更多的支持。
4. 對企業(yè)的意義
5. 從企業(yè)的角度來看，領(lǐng)導(dǎo)者參加高級領(lǐng)導(dǎo)力課程后，能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識運用到企業(yè)管理中。在戰(zhàn)略決策上更加精準(zhǔn)，使企業(yè)在市場競爭中占據(jù)有利地位。良好的企業(yè)文化建設(shè)能夠增強企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬感，提高員工的忠誠度和工作效率。
6. 有效的人力資源管理和組織運作能力的提升，能夠優(yōu)化企業(yè)的資源配置，提高企業(yè)的整體運營效率，降低管理成本。領(lǐng)導(dǎo)者思維與修養(yǎng)的提高，也有助于企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展、應(yīng)對危機等方面表現(xiàn)得更加出色，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。