企業(yè)內(nèi)訓的重要性及其開展方式
企業(yè)內(nèi)訓不僅是企業(yè)知識沉淀、管理、傳播和創(chuàng)新的關(guān)鍵過程，更是增強企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。通過內(nèi)訓，企業(yè)可以提高生產(chǎn)力與工作效率，增加員工凝聚力，以更低的成本獲取更多知識，更快地進行學習，并提升員工的個人業(yè)務能力和企業(yè)人員的綜合素質(zhì)。對于內(nèi)訓者而言，企業(yè)內(nèi)訓可以減輕工作負擔，豐富教學手段，提高管理水平，提供持續(xù)高質(zhì)量的培訓效果并可量化評估。
在現(xiàn)代社會，企業(yè)家們越來越意識到企業(yè)內(nèi)訓的重要性。企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的許多問題，需要利用專業(yè)知識去解決，而部分員工文化水平有限，這就需要對他們展開內(nèi)訓。研聯(lián)國際企業(yè)管理咨詢（北京）有限公司致力于為企業(yè)內(nèi)訓打下堅實基礎(chǔ)。
那么，如何進行企業(yè)內(nèi)訓呢？以下是有關(guān)人士總結(jié)的幾點內(nèi)容：
一、企業(yè)學習帶動員工學習。讓企業(yè)從領(lǐng)導者一人學習變成全員學習，讓骨干員工也積極參與學習，這樣才能讓員工意識到學習不僅是領(lǐng)導的事，而是每個人的責任。
二、內(nèi)訓幫助企業(yè)落實思路。在國外，管理者大約70%是通過企業(yè)內(nèi)部培訓來提升自己的。內(nèi)訓的核心力量在于幫助領(lǐng)導者落實自己的思路，提高整體戰(zhàn)斗力。
三、關(guān)于企業(yè)內(nèi)訓的黃金法則。企業(yè)對于內(nèi)訓的投入是不夠的，還需要遵循以下法則：內(nèi)訓要具有針對性，解決企業(yè)實際問題；要實用，持續(xù)產(chǎn)生效果；要系統(tǒng)地進行，不能想哪做哪；要具有管理性，進行前期需求調(diào)查、關(guān)注效果和追蹤結(jié)果。
有效的企業(yè)內(nèi)訓能夠提升企業(yè)的綜合競爭力。良好的企業(yè)內(nèi)訓課程對企業(yè)有諸多好處：增強員工對企業(yè)的歸屬感和責任感；促進企業(yè)與員工之間的雙向溝通，增強企業(yè)向心力和凝聚力，塑造企業(yè)文化；提高員工綜合素質(zhì)，提高生產(chǎn)效率和服務水平，樹立企業(yè)良好形象，增強盈利能力；適應市場變化，增強競爭優(yōu)勢，培養(yǎng)后備力量，保持企業(yè)生命力。
培訓不僅是為了企業(yè)，也是為了員工和雙方的利益。對員工個人而言，培訓有四個好處：有利于增強就業(yè)能力，適應市場流動；有利于獲得收入以外的報酬，滿足對知識的渴求，增加額外收入；有利于培養(yǎng)興趣愛好；有利于在業(yè)余時間賺取外快。雖然這不能直接給企業(yè)帶來效益，但可以增加員工對企業(yè)的忠誠度。
員工收入與其勞動效率和工作質(zhì)量息息相關(guān)，追求高收入需要提升個人工作技能，技能越高則報酬越豐厚。這種現(xiàn)象實際上符合社會主義“按勞分配”的原則。企業(yè)重視員工的勞動技能，因為技能越高，員工創(chuàng)造的價值就越大，這不僅激勵員工積極提高自己的技能，也對企業(yè)管理者提出了同樣的要求，管理者的能力與其收入直接相關(guān)。
對于企業(yè)而言，為了培養(yǎng)員工特別是具有特殊技能的員工，提供了優(yōu)越的條件和待遇，從而增強職業(yè)的穩(wěn)定性。企業(yè)不愿意輕易解雇這些經(jīng)過培訓的員工，因為他們離開后會給企業(yè)帶來損失。員工也將參加培訓、學習等視為企業(yè)的獎勵，通過提高素質(zhì)和技能，在工作中表現(xiàn)更出色，更容易獲得企業(yè)的重用或晉升。員工也更愿意長期服務于原企業(yè)。
企業(yè)內(nèi)訓是一種針對企業(yè)或為企業(yè)開展的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動，旨在提高員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度和價值觀，從而發(fā)揮*的潛力提升個人和組織的業(yè)績。企業(yè)內(nèi)訓是量身定制的專門培訓，根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點和發(fā)展狀況來設(shè)計課程。培訓對象可以包括企業(yè)內(nèi)部的中高層管理人員，也可以涵蓋基層員工的精神面貌、工作精神和心態(tài)等方面。
企業(yè)管理培訓是企業(yè)內(nèi)訓的重要組成部分。除了為企業(yè)帶來系統(tǒng)的現(xiàn)代管理知識與技能，企業(yè)內(nèi)訓還能帶來許多突出的附加價值。在培訓過程中，可以針對企業(yè)實際情況就課程內(nèi)容展開討論，為企業(yè)帶來直接的效益和價值。通過統(tǒng)一中高層管理人員的管理理念與思想，搭建管理溝通平臺，提高企業(yè)管理效率。企業(yè)內(nèi)訓還能增強企業(yè)管理層的凝聚力和對人才的吸引力，進一步提升公司的整體管理水平。
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