管培生的就業(yè)方向主要集中在金融、投資、證券等行業(yè)。這些行業(yè)的管培生的月薪普遍較高，平均達到8000元以上，這在北上廣深等一線城市是一份相當不錯的收入。也有一些管培生的年收入低至2.4-3.6萬元。
拓展資料：
管培生的全稱是管理培訓生，這是一個主要以外企為招聘主體的特殊項目，旨在培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導者。該項目主要針對應屆畢業(yè)大學生或畢業(yè)三年內(nèi)的大學生。例如，四大外資銀行的校園招聘分為三條路徑：實習、員工和管理培訓生。其中，“管理培訓生”已成為校園招聘中*的職位。除了外企，許多國企和民企也紛紛開始招聘管理培訓生。
管理培訓生是企業(yè)為了迅速培養(yǎng)大量領(lǐng)導人才而設(shè)立的一種制度。盡管管理培訓生的概念是隨著一些跨國企業(yè)進入中國才逐漸流行起來的，但由于中國的企業(yè)領(lǐng)導者在數(shù)量和經(jīng)驗方面存在一定的短缺，同時有大量的具有潛力的應屆大學畢業(yè)生，這使得管理培訓生制度在中國的企業(yè)發(fā)展中顯得尤為重要。
管理培訓生是企業(yè)集中各種資源對具備高層管理潛能的年輕人進行系統(tǒng)全面的訓練，為其管理生涯打下良好基礎(chǔ)的一種制度安排。這種制度旨在為企業(yè)提供持續(xù)的人力資源支持。應屆畢業(yè)大學生或畢業(yè)三年內(nèi)的大學生是主要招聘對象，尤其是那些英文流利、充滿活力、積極參與課外活動的名校高材生。
管理培訓生制度能夠增加企業(yè)對*領(lǐng)導潛能的人才的吸引力，并幫助他們成為最優(yōu)秀的領(lǐng)導人才，從而使組織保持競爭優(yōu)勢。對于快速成長和有抱負的中小企業(yè)來說，管理培訓生制度具有更加重要的意義。例如，京東的管培生的薪資就相對較高。
企業(yè)培訓師在為企業(yè)帶來系統(tǒng)的現(xiàn)代管理知識與技能的還能為企業(yè)帶來突出的附加價值。企業(yè)培訓師證書的含金量很高，持證者的月薪可達萬元以上，在二三線城市也能輕松達到6000元以上，就業(yè)前景良好。培訓師分為企業(yè)內(nèi)部培訓師和社會專職培訓師。社會專職培訓師的薪酬一般按天計算，價格因講師的水平而異，從3000元/天到15000元/天不等。
如果想成為一名社會專職講師，需要具備扎實的公司管理經(jīng)驗和優(yōu)秀的授課能力?，F(xiàn)在的企業(yè)HR已經(jīng)越來越專業(yè)，不會隨便找一些普通的講師來授課。如果想在這個領(lǐng)域發(fā)展，最好先從企業(yè)內(nèi)部培訓師做起，積累豐富的經(jīng)驗。
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