一、云學堂
云學堂（全稱：江蘇云學堂網(wǎng)絡科技有限公司）是一家科技企業(yè)，為企業(yè)提供數(shù)字化企業(yè)學習解決方案服務。其中包括軟件SaaS服務、內(nèi)容解決方案服務、數(shù)字化企業(yè)學習咨詢和運營服務，是企業(yè)管理培訓領域的創(chuàng)新型平臺。自成立以來，得到了業(yè)界的廣泛認可與好評。
二、平安知鳥
平安知鳥基于平安集團32年的大規(guī)模員工培訓經(jīng)驗，為企業(yè)提供“平臺+內(nèi)容+運營”的一站式智能培訓解決方案。
三、魔學院
魔學院是摩博科技有限公司旗下的知名企業(yè)培訓云平臺，與企業(yè)微信和騰訊云有著緊密的戰(zhàn)略合作關系，為企業(yè)提供一站式培訓服務平臺。
四、時代光華品牌
時代光華品牌創(chuàng)立于2000年，伴隨中國企業(yè)學習行業(yè)的發(fā)展，歷經(jīng)學習資源供應商和企業(yè)網(wǎng)絡學習方案服務商兩個階段，現(xiàn)正積極向數(shù)字化學習方案服務商邁進。
五、知學云平臺
知學云科技有限公司是國內(nèi)領先的為政企客戶提供數(shù)字化學習整體解決方案的服務商。
六、酷學院
酷學院是一家致力于用科技推動組織能力提升的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)服務公司，其專業(yè)的企業(yè)培訓與人才發(fā)展平臺，為企業(yè)提供智能化的培訓業(yè)務。
七、騰訊樂享企業(yè)社區(qū)化知識管理平臺
騰訊樂享是一個企業(yè)社區(qū)化知識管理平臺，擁有文檔、課堂、直播、考試等多種功能，為企業(yè)打造完整的培訓學習閉環(huán)。
八、EduSoho在線教育解決方案提供商
EduSoho是一家數(shù)字化轉型服務商，專注于通過科技創(chuàng)新降低教育成本，提供穩(wěn)定、安全、高性價比的在線教育解決方案，涵蓋互聯(lián)網(wǎng)學習、企業(yè)培訓等多個場景。
九、前程無憂專業(yè)培訓機構
前程無憂是一家專業(yè)培訓機構，提供企業(yè)內(nèi)訓、公開課程、體驗培訓、人才測評和在線培訓業(yè)務，其課程覆蓋企業(yè)管理的各個方面。
十、量見·云課堂
量見·云課堂是一個知名企業(yè)培訓品牌，主要提供人才移動學習培訓管理SaaS云平臺，基于內(nèi)容大數(shù)據(jù)和專家智庫建立標準體系，提供定制工具及個性化運營服務。
接下來，讓我們了解一下企業(yè)管理培訓的分類及特點：
一、企業(yè)管理培訓的分類
1. 意志培訓：主要通過軍訓的形式，培養(yǎng)新員工的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協(xié)作的意識。
2. 認知培訓：幫助新員工全面而準確的認識企業(yè)、了解企業(yè)，包括企業(yè)概況、主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化等內(nèi)容。
3. 技能培訓：針對新員工即將上任的工作崗位進行的專業(yè)技能培訓，很多企業(yè)采用“師徒制”的形式。
4. 職業(yè)培訓：旨在使新員工完成角色轉換，成為一名職業(yè)化的工作人員，包括社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃等內(nèi)容。
二、企業(yè)管理培訓的特點
1. 實效性：企業(yè)培訓課程主要是為了提升員工的專業(yè)技能和知識，這也是企業(yè)進行員工培訓的主要目的。
2. 針對性：優(yōu)秀的企業(yè)培訓課程需要根據(jù)企業(yè)的實際情況和員工的需求進行定制，提供有針對性的培訓內(nèi)容。
3. 專業(yè)性：優(yōu)秀的企業(yè)培訓課程需要提供與行業(yè)息息相關的知識和技能教育，提高員工的行業(yè)素養(yǎng)。
三、培訓部與企業(yè)大學的區(qū)別與特點：
1. 戰(zhàn)略結合度不同：培訓部更多的是以應急式的培訓為主，而企業(yè)大學則以服務公司戰(zhàn)略為使命，關注企業(yè)的整體性。
2. 知識管理方式不同：培訓部通常以外購課程和外部講師為主，而企業(yè)大學更強調(diào)自主研發(fā)能力和內(nèi)部講師隊伍的構建。
3. 學習理念不同：培訓部以管理者為中心，而企業(yè)大學則以學員為中心，注重結合工作實際，提倡混合式學習。而這兩者又有不同的特征如下：它們不僅具備企業(yè)性以及戰(zhàn)略性的特征之外，更有它們自身的特色：像企業(yè)文化的影響及烙印。這反映出企業(yè)大學是推動公司戰(zhàn)略實施的重要工具之一。同時它也強調(diào)了知識的自主開發(fā)以及內(nèi)部講師的培養(yǎng)機制的重要性。此外在企業(yè)大學中還注重了學員的主體地位以及工作實際相結合的學習理念的應用等特色特點。因此可以看出無論是從戰(zhàn)略上還是從實際操作中企業(yè)大學都扮演著越來越重要的角色在企業(yè)的知識管理和人才培養(yǎng)方面發(fā)揮著越來越重要的作用。
企業(yè)大學的集成性是顯著的特點之一。集成主要指學習培訓資源的集成，即企業(yè)內(nèi)外的各類學習資源都會集中于企業(yè)大學，確保資源充足并高效運作。這種集中性為企業(yè)大學提供了一個強大的資源平臺。
企業(yè)大學擁有較強的自主性，相對于其他職能部門而言，它更像一個獨立的項目，能夠獨立運行，自主開發(fā)課程、挖掘培訓講師、開展新的培訓項目等。這種自主性使得企業(yè)大學能夠根據(jù)企業(yè)的實際需求進行靈活調(diào)整和創(chuàng)新。
由于企業(yè)大學是為某一企業(yè)服務的，因此針對性十分明顯。它的培訓內(nèi)容、課程設置等都是根據(jù)企業(yè)的實際需求來設計和開展的，以確保培訓的有效性和實用性。
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和電腦網(wǎng)絡技術的不斷進步，企業(yè)大學已經(jīng)具備了開放性和虛擬性。這使得企業(yè)大學能夠更廣泛地獲取資源和信息，并與外部世界進行交流和合作。
企業(yè)大學的內(nèi)部組織架構是其高效開展業(yè)務的關鍵。在建立組織架構之前，必須充分考慮企業(yè)大學的業(yè)務架構。如同一個獨立的企業(yè)一樣，需要根據(jù)其業(yè)務的價值鏈來設計各個部門，確保各部門之間的協(xié)同運作和高效執(zhí)行。
當下市面上的企業(yè)管理培訓課程種類繁多，對于希望提升自身能力的個人和企業(yè)而言，選擇一門合適的培訓課程是一項重要的挑戰(zhàn)。在眾多課程中，信匯中正領導力的12Reads系列被認為是反映企業(yè)管理培訓課程本義及內(nèi)容本質(zhì)的典范。
許多現(xiàn)有的管理培訓課程往往華而不實，缺乏真正的價值。它們可能過于理論化或者流于形式，無法提供實實在在的回報。對于企業(yè)和個人來說，選擇一種真正有效的培訓途徑至關重要。
在這種情況下，12Reads系列成為了一個極具性價比的選擇。它幾乎涵蓋了企業(yè)管理的各個領域和方方面面，被許多人譽為濃縮版的MBA或EMBA課程。
個人角度而言，我在讀完《管理者必讀12篇》后深受震撼，再選擇讀完12Reads全系列書籍，獲得了全面的企業(yè)管理知識。除了涵蓋管理者最基本的技能與素質(zhì)要求、領導能力、員工管理能力、人力資源技能等硬技能外，還包括情商、溝通和說服、決策與思維等軟能力。這是一次對自我認知的徹底重塑。
許多管理培訓課程和企業(yè)內(nèi)訓課程讓人充滿期待，但實際效果往往令人失望。很多課程過于功利，組織方往往只關注經(jīng)濟效益的*化，而忽視課程本身的質(zhì)量。當我聽到有人提到管理培訓課程時，我的建議仍然是去讀讀12Reads系列的書。
企業(yè)大學的發(fā)展正面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。選擇一門合適的培訓課程對于個人和企業(yè)的成長至關重要。在這個充滿競爭和變革的時代，不斷提升自身能力是企業(yè)大學的重要使命之一。
轉載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/207114.html